感謝邀請！樓主詢問，工作中為了團隊和諧，就可以放棄原則、以影響工作為代價嗎？傾城為你解答疑問。這是最愚蠢的做法！團隊和諧固然重要，但如果是靠這樣“卑微”的方式來維繫又有什麼價值呢？最後自己不但沒法挽回團隊真正的和諧，還讓自己丟掉工作背上黑鍋，得不償失！
因為樓主沒有說明自己在團隊中的位置--是團隊成員還是管理者。我以下分開談。
作為團隊成員，努力構建團隊和諧向上的工作氛圍是很有必要的，因為好的工作氛圍也可以提升自己的工作效率。然而團隊中很多時候有“攪屎棍”，他們既不想透過行動進行付出，還想佔據優厚的資源，工作中都是渾水摸魚，經常讓其他成員幫忙擦屁股，這樣的行為讓團隊成員感到深深的不公平！雖然表面上部門一團和氣，但內部早已千瘡百孔，此時的你不應該讓悲劇繼續，不需要你跟“攪屎棍”硬剛，而是在適當的時候跟上級領導反饋自己的訴求。不管結果如何，至少你能把內心想法表現出來，最後就只能看自己的適應能力。職場中要麼忍，要麼滾！
作為團隊管理者，團隊和諧是讓自己工作順利開展的必要因素。尤其是在生產旺季的時候，穩定壓倒一切！但是刺頭總是難免的，此時的你可以適當的做出讓步，畢竟要穩定，要產能。有路見不平的員工一定會找你投訴的，此時的你需要做的就是承諾“秋後算賬”！這個很重要，如果作為管理者都沒有一點魄力，那麼團隊競爭力將不復存在，第一個刺頭在嚐到甜頭後還能逍遙自在就會出現第二個第三個。你最後只能是光桿司令，這樣又有什麼意義？
感謝邀請！樓主詢問，工作中為了團隊和諧，就可以放棄原則、以影響工作為代價嗎？傾城為你解答疑問。這是最愚蠢的做法！團隊和諧固然重要，但如果是靠這樣“卑微”的方式來維繫又有什麼價值呢？最後自己不但沒法挽回團隊真正的和諧，還讓自己丟掉工作背上黑鍋，得不償失！
因為樓主沒有說明自己在團隊中的位置--是團隊成員還是管理者。我以下分開談。
作為團隊成員，努力構建團隊和諧向上的工作氛圍是很有必要的，因為好的工作氛圍也可以提升自己的工作效率。然而團隊中很多時候有“攪屎棍”，他們既不想透過行動進行付出，還想佔據優厚的資源，工作中都是渾水摸魚，經常讓其他成員幫忙擦屁股，這樣的行為讓團隊成員感到深深的不公平！雖然表面上部門一團和氣，但內部早已千瘡百孔，此時的你不應該讓悲劇繼續，不需要你跟“攪屎棍”硬剛，而是在適當的時候跟上級領導反饋自己的訴求。不管結果如何，至少你能把內心想法表現出來，最後就只能看自己的適應能力。職場中要麼忍，要麼滾！
作為團隊管理者，團隊和諧是讓自己工作順利開展的必要因素。尤其是在生產旺季的時候，穩定壓倒一切！但是刺頭總是難免的，此時的你可以適當的做出讓步，畢竟要穩定，要產能。有路見不平的員工一定會找你投訴的，此時的你需要做的就是承諾“秋後算賬”！這個很重要，如果作為管理者都沒有一點魄力，那麼團隊競爭力將不復存在，第一個刺頭在嚐到甜頭後還能逍遙自在就會出現第二個第三個。你最後只能是光桿司令，這樣又有什麼意義？