如果交了工傷保險費，應由勞動職能部門承擔。如果沒給從業人員按時足額繳納工傷保險費，應由勞務派遣公司和接受的單位共同承擔。勞務派遣不規範，不遵守巜勞動法》同工同酬的應該予以取締。

一般來說，用人單位都會與勞務公司簽訂派遣用工協議，其中重要的一條，就是勞務公司要保證勞動者繳納工傷保險，否則用人單位不會用該勞務工。

勞務工在用人單位發生工傷事故後，根據傷殘鑑定結果，可從工傷保險中得到相應傷殘等級的賠償，勞動者離職時可得到相應的工傷補償，這筆錢應由用人單位支付給勞務公司，由勞務公司付給工傷者，因為用人單位與勞務工不存在勞動合同關係，不能直接支付給工傷者。

勞務派遣是一種特殊的用工方式，是市場發展過程中用工形式的補充。

勞務派遣用工將傳統的“用人”與“用工”關係轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關係。

根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規，勞務派遣單位承擔用人單位角色和相關法律責任及參加社會保險。在實踐中，被派遣勞動者在第三方企業（即用工單位）因工作發生工傷或犯職業病後的，由勞務派遣單位依法申請工傷認定，並承擔用人單位相應責任，用工單位應當第一時間積極協助受傷職工的救治工作和協助工傷認定的調查核實工作。

勞務派遣單位與用工單位之間存在連帶責任，勞務派遣單位雖承擔工傷保險用人單位責任，但可以與用工單位約定補償或追償辦法。