情況分析：首先要明確用人單位收取押金的行為是違反法律規定的。

其次來說扣錢，這裡不是很清楚，你說的扣錢，是因何扣錢。如果說當時你的辭職行為違反法律規定，則公司可要求你賠償損失，反之則不能要求你賠償損失，即扣錢。這裡說一下你合法辭職情況下用人單位還違法扣錢的情形。

解決辦法：如果出現用人單位收取押金和非法扣錢的情況，你可以直接先向單位協商解決，其中包括單位領導，或者透過工會來協商解決，心態平和，不要發生爭吵，曉之以理，動之以情，釋之以法，這也是最直接最有效的解決方式。透過協商不能解決，可向企業所在地勞動爭議調解委員會來申請調解；調解不成的，則可透過勞動仲裁或者勞動監察機構來維權。也可以不經協商、調解程式直接向勞動仲裁或者勞動監察來申請維權。相比較而言，勞動監察能快一些，而且對用人單位有處罰權，震懾力夠強。

職場建議：在工作中，用人單位收取押金、扣押證件是違法的，勞動者可以直接拒絕。不能拒絕又不想辭職的，注意儲存收據、收條等相關證據以備維權。勞動者在辭職的時候，一定要注意辭職理由和程式，選擇有利於自己能拿到經濟補償金的辭職理由，並按照相關法律程式辭職。

法律依據：《勞動合同法》第九條、八十四條 ，《勞動爭議調解仲裁法》第四條、第五條。