會，但必須忍住。無論什麼原因都必須經歷這種磨鍊。因為，從這種火烤狀態可在心理，處世，技能許多方面獲得新知。

梅花香自苦寒來。

年輕人，不經過磨練，摔打是不會成才的。

玉不琢不成器。

不經歷風雨怎麼才能看見彩虹，溫室裡的鮮花經不起風吹雨打。

向一切人學習，包括你的敵人。

吃得苦中苦，方為人上人！

說不反感是假的，但是你要適應環境。不想聽老員工吩咐你幹事你就要在工作中主動找事幹，到了新的部門工作，每天第一個到辦公室，打掃衛生，燒水倒茶，反正眼鏡能看到的活都幹了，老員工安排的活也要做，慢慢就會習慣的。時間久了，大家都熟悉了一切就會變好的，你有問題請教老員工也會樂意幫你的，同時也你的表現領導也會看在眼裡的，多幹事對你沒壞處的。

新入職的員工，是有點反感老師傅們的嘮叨,並讓你幹這幹那。當你帶新員工的時候，你就明白了老師傅的嘮叨的心意。

新入職的員工，是老師傅們的閒聊的主題。特別是手裡有新員工的老師傅們，他們之間就有一場暗地的比賽，新入職的員工是不知道的。老師傅們看誰的新員工進步快，學的知識紮實，懂事有禮貌。所以，老師傅對你嘮叨,並讓你幹這幹那，是對你的幫助，看你是塊材料。如果，老師傅，對你不冷不熱，不理不問，不幫不教。每天你想幹什麼就幹什麼，幹成什麼就是什麼。你幹不了幾天，你必須離職。

新入職的員工，必須有一個飽滿的工作熱情，吃苦好學的精神，贏得老員工們的心愛和敬佩，這樣才能有學到好多實際的東西。必須有一股必學趕超的精神，以新促老的工作作風，虛心接受老員工們嘮嘮叨叨。就會形成老帶新、新促老的良性的相互學習、共同提高的迴圈局面，你才能更好的提高操作技能水平。