謝邀。真正三不懂(不懂專業，不懂管理，不懂尊重人)的領導幾乎沒有，如有也幹不長。在職場上常見的是不懂專業但懂管理，即外行領導內行。專業水平管理能力雖低但懂得尊重人，能發揮群體的力量是高明的領導者。職場上還有一種現象是有的下級(員工)才智比上級(領導)高，只是因緣機遇不同出現位置倒掛，讓有些人感到懷才不遇，心生怨氣。如果遇上這種情況，明智的人要耐得住寂寞，相信是金子總會發光。有才能的人如果長期受到排擠壓制是不會任人擺佈的，此處不留爺自有爺去處。

一個不懂技術的領導對員工肯定是不利的，瞎指揮，亂彈琴。至於管理能力方向，你可以不去計較，他把公司搞的烏煙瘴氣，你走就可以了。

想繼續做，就搞定領導，態度平和，但要有底線，出頭就完蛋。

既然你都說心灰意冷了，早點走就可以了。

現實中好領導是可遇而不可求的，奇葩的領導則多的是。好的領導都相似，奇葩的領導卻各有各的風格。要知道，從來只有我們去適應環境沒有讓環境來適應我們的道理

不管遇到何種奇葩的領導，作為下屬一定要保持一顆平常心且必須明白; 領導可以不專業但身為下屬的你不能不專業; 領導可以不懂管理但你必須得服從他的管理; 領導可以居高臨下藐視你輕視你而你還不能有任何不滿的表情。當然，你有權捍衛個人尊嚴前提是你已決定放棄這份工作。如若不然那就最好別動不動提尊嚴兩字。

一個不懂專業不懂管理又不懂尊重人的領導或許很奇葩但不代表著這種領導不好溝通不好相處。和這種領導打交道一定不要過於關注他不尊重下屬的這個習慣，也不要隨意評論他的管理方式。與這種領導相處或交流工作時應多從專業入手。專業是他的弱點，也是你同他相處時唯一能佔據上風的優勢。用你的專業知識去折服他慢慢改變他對你的看法贏得他對你的尊重。

你提這樣的問題，就是沒有真正的去了解你的領導。

你存在認知問題，不是你認為好的領導就是好領導。

你覺得他不懂專業不懂管理，那僅僅是你覺得。

不是你眼睛看見的一切就是發生的，也不是你沒有看見的就是沒有發生的。

領導是在關鍵時刻解決問題的人。。

也許你還沒有機會看見他的這一面。

每一個人能當領導必有他過人的一面，不要用你自己的認知評判一位你的上級。

優秀的人總是在抓緊時間學習所有的事情。希望你也是那一位優秀的人。

因人而異吧！林子大了什麼鳥都有，有的領導不懂專業又不懂管理，但會玩權術，有的有特殊人脈，有的有特殊資源。所以，不要輕易說一個領導水平怎麼不高，既然能坐上那個位子，就都不是一般人，起碼是有點能力或背景的。

如果你在這樣的領導手下很難過，而且經過長時間觀察和努力，覺得實在沒有出頭之日，建議你:一，抓緊時間學會盡可能多的本事，既然來一遭，怎麼也得學點真東西。二、看準時機另謀出路。不值得留戀的地方就不要浪費生命。當年韓信懷才不遇，在項羽手下當了幾年看門的執戟郎，是真沒本事嗎？其實是對項羽抱有幻想才不走！後來也不受劉邦重視，不得已演了一出“蕭何月下追韓信”才迅速出頭！不跳個槽還真不知道自己潛能有多大！

如果你的判斷沒錯的話，遇到這樣的要小心了，能來這個崗位一定是有原因的:1.他的優勢和長處你還沒發現？2.背後原因你也還不明瞭，綜上所述，對於不瞭解的情況小心行事

我名字叫韓信，就是那個能忍胯下之辱的韓信，我能帶百萬雄兵，天下英雄除了項羽，我怕誰。我遇到了一個不懂專業又不懂管理，還特別不尊重人的領導，他的名字叫劉邦。劉邦這小子，初中都沒畢業，原來是村裡一個混子，貪財又好色，沒啥專業知識，就是命好，先攻進了咸陽。根本不知道如何帶兵，老打敗仗，有次打敗後連老婆孩子都丟了。就是一個慫人，還特別不尊重下屬，動不動就罵人，經常見下屬的時候還洗腳對人沒基本的尊重。不過，估計這小子有過人之處，最後竟然一統天下，開創大漢四百年天下。

真要是碰到＂三不懂＂領導不要著急，一定要保持自己的定力。

何為定力？一是一定要堅持儘量做好自己份內的事不動搖，即使這很可能由於領導的不合理指揮而需要付出更多的努力。二是不要隨波逐流議論領導，更不要頂撞領導。三是等待一個時機，既然領導這麼不靠譜，那一般也長久不了，遲早會栽跟頭的，到那時一切都解決了。

1.你對領導的評價是否客觀。

我覺得，首先，你要放下偏見，客觀的評價一下領導。如果他真的是啥也不懂又不尊重人的領導，那麼我覺得他肯定是做不久的。因為不會有人喜歡在這種人手下做事，而沒有員工的支援，他的工作也沒法開展，完不成任務，老闆肯定對他也不滿意。

所以，如果他還能在公司繼續做下去，有可能你的評價並不是太客觀。那就需要在實際工作中多去觀察，看到領導的長處。能夠儘量客觀的去評價這個領導，其實有的時候如果我們能夠放下偏見，就會看到一些不一樣的東西。

畢竟我們沒辦法選擇自己的領導，只能儘量去適應領導的風格，所以，建議還是先調整自己的心態！

如果你現在的工作薪資福利待遇都不錯，工作內容也比較喜歡，只是這個領導啥也不懂，那我覺得你可以再忍一忍，因為正常來說這樣的領導是做不久的，可能過一段時間老闆發現他的無能就會把他更換掉。

而且今年的經濟環境不是太好，如果沒有特別好的機會，不太建議你裸辭。“忍一時風平浪靜”，也是一種比較不錯的解決方案。

（2）換！

如果實在是忍不了，那也可以考慮換。

一是可以考慮在公司內部調動，例如換到別的部門或者換到別的城市這個根據你自己的實際情況來確定看看公司有沒有一些調崗的機會。

二就是直接換工作。這個就要根據你個人的情況，看看有沒有更好的一些機會了。如果說你覺得在別的地方發展要比在這個公司好的話，那當然可以換到別的公司去。