吃一塹長一智，下次記得別什麼活都幫忙幹。做人要自己有骨氣，既然出問題了，那就承擔唄。做個有責任有擔當的人，說不定別人還能高看你一眼

孫子兵法有云：“投之亡地而後存，置之死地而後生”。翻譯過來就是，直接將事情挑明。

其實，相似的經歷不僅會發生在老闆親戚身上，很多領導也都喜歡用這種不對稱的資訊來讓你做事情。

舉個簡單的例子，你的直屬領導週末要你做一件東西，無論你在哪裡，必須馬上做出來，你心裡自然很不爽。但領導後面加了一句話，這個是某副Quattroporte/副總經理要求的，他很看重，你自己衡量利弊。這個時候，你絕對會猶豫不決，如果是直屬領導要求的，打個馬虎眼也就過去了。但如果是副Quattroporte親自吩咐要把這個東西做出來，而拒絕了，領導再添油加醋隨便說你兩句，你的處境勢必會比較尷尬。

在這個情況下，只有兩種選擇，一個就是做，做的好了與你無關，做的不好你背鍋。另一種選擇，就是直接去找你的分管領導。當你跟直屬領導說完不能做的情況後，再去跟分管領導說明情況和原委。這個時候，如果真的是他吩咐做的事情，你一個普通員工去找他，他並不會跟你計較太多，他只會對事情結果負責，你做不了，他自然會去要求你領導尋找其他解決辦法。如果不是他吩咐的，他也不會跟你說出來，他要給他的下屬，你的領導留面子，這個時候他肯定會說你跟你領導交代好就行。無論哪種情況，事情都順理成章的解決了。

而對於題主這樣，已經做了，最後還被反咬一口背了鍋，我建議既然處於如此微妙的境地，為何不將事情講出來？

俗話說，捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬。你都已經這樣了，還在乎他是不是領導的親戚嗎？直接跟他當面對質，要求把話說清楚。你承擔了黑鍋，大機率也算是在你領導面前耗盡了信用，就算你不走，也不會再得到信任，反而他的親戚以為你怕了，三番五次的來向你提出無理要求。這個時候大膽說出事情原委，就事論事。除非是很垃圾的一言堂領導，大部分人都會礙於情面不會對你怎麼樣。就算是你碰到了個垃圾領導，那你在背黑鍋的基礎上還指望繼續幹下去？反正橫豎都是走人，不如跳出來，大膽說出實情的原委。這就是置之死地而後生。

好辦，在幹活的過程中遇到難題(沒有難題可以製造)馬上給領導打電話請示怎麼辦，順便說一下原因。如果出了事，只要不是人命關天的事要勇於承擔，然後慢慢解決。