員工加班實屬自願行為，但是員工加班的原因與企業的生產經營需要是密不可分的，且公司對於員工的加班行為是知情且同意的，這種情況下法院一般會認定公司向員工的父母、配偶、自怒制服相應的死亡賠償金以及更像損失費。在工作中，員工要注意自己的身體情況，企業也應該加強對員工的關愛，避免法律糾紛發生。

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這種情況應當認定為工傷。工作時間、工作崗位、工作原因是工傷認定的三個要素。職工為了單位的利益，加班工作期間，也應當屬於“工作時間和工作崗位”。職工自願加班，只要符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規定的，可以認定為工傷。

一、工傷保險條例的立法目在於保護職工。

工傷保險條例立法目的在於因工作遭受事故傷害、患職業病的職工獲得醫療和經濟補償”。因此，理解工作時間和工作崗位，首先應當要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。工傷保險條例第十四條認定工傷時的法定條件是工作時間和工作場所，而第十五條視為工傷的是工作時間和工作崗位，對於“工作崗位”強調更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責、工作任務，工傷時間也不一這非要在八小時工作時間之內。

二、工傷認定的三個要素。

《工傷保險條例》第十四條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷”。工作時間包括正常情形下的工作時間，也包括八小時之外的加班工作時間。

三、主動加班也是工作時間。

職工加班是為了工作原因，為了用人單位的利益，則應認定為工作時間，最後的受益人還是用人單位，因此在加班過程中出現的風險理應於用人單位承擔。單位安排的加班加點或延長的工作時間一律應認定為工作時間，而職工未經單位安排主動加班的時間，只要是在從事與單位相關的工作，為了完成自己的工作，也應認定為工作時間。

因此，職工自願加班行為，視為工作時間，如果符合工傷認定條件的，應當認定為工傷。