你會這樣問，我覺得你還是沒有想清楚你為什麼要離職？

還有，你已經提離職了，一定要確保在已經拿到下家OFFER 的情況下

簡單做了張表 ，我吧離職歸結為3個原因：

1、 職業發展受到瓶頸

如果是這類的原因，建議老闆漲薪也不留，因為你要為自己的職業規劃著想。這不是錢的事，而是你後續培養掙大錢的能力。

2、薪水待遇不滿意

2、老闆確實看中你，但是公司無法承載你的薪水，你出來工作，畢竟是要養家餬口的，社會生存壓力在這擺著，工作是為了生活過的更好，有更好的薪水肯定是要走的。

3、工作環境氛圍不好

周圍同事素質差，你覺得這個環境很難接受，那麼這個我覺得不是漲錢的事情，因為這樣會拉低你的水準，一個人偶爾在屎堆裡還能忍受，但是一直在屎堆這樣的環境還是算了吧

說完客觀問題，再來說說主觀問題

1，老闆確實真心想留你

你提離職，老闆才想著給你漲薪留你，可見你老闆一直想著最低成本辦事，總想著自己價值最大化。說實話這樣的老闆真沒有追隨的必要。就算你有大的貢獻，給你的回報也是有數的

2，老闆擔心自己業務

這時候提出給你漲薪，只是想著暫時拖著你，等找到合適替代你的人，立馬翻臉不認人。到時候你就被動了，他這時候只是想先穩定你。

所以我覺得你一旦提出離職，最好不要動搖，縱觀內外部因素，只有走為上策。