聘用制工作人員，工作日飲酒怎麼辦？

對於聘用制員工，如果違反了工作紀律，一定要進行懲罰。

如果未制定單位聘用制人員的違反工作紀律細則，那麼就參考正式員工的。該怎麼處罰怎麼處罰，但是一定要開展談心談話，說服他，讓他改正。不能和稀泥，當然了，正式員工出現這樣的情況也應該按照制度處罰。

在處罰方面必須做到一碗水端平，不偏不倚，既不能抓住一次往死裡整，也不能微風拂面，必須按照制度規定進行處罰和教育，要不然以後其他人那裡也不好管理了。

員工違反單位“禁令”，工作日喝酒，這種情況完全可以按照公司的規章制度處理。但是要具備以下幾個條件:

1、員工入職時有沒有進行過公司相關規章制度的培訓，員工是否知曉公司規定的具體內容。

2、員工接受培訓後有沒有培訓記錄，有沒有可追溯的相關記錄。

3、如果以上都有可以直接按照公司的規章制度進行處罰。

4、如果沒有上述可追溯的檔案記錄，那隻能批評教育，不知者不怪。警告下次別再範同樣的錯誤。

所以作為用人單位在合理的條件下是可以對違規者進行處罰的，但作為勞動者也應該要自律，不要觸犯規章制度。畢竟上班飲酒不是什麼好事情，對一些裝置機械操作人員很容易因為個人飲酒造成事故，人在飲酒的情況下視線和肢體都會受到很大的影響，很容易粗心大意造成事故產生。對人對己都沒好處。