遇到類似的問題許多人會想到去找勞動監察大隊或勞動仲裁委，但事實上是解決不了問題的。從以上字面上看，安排員工幹活並給員工發放工資，企業並沒有違法事實。至於工作中出現的批評、獎罰都是企業管理的手段，只要相應的獎罰制度經過職工代表討論並公示過，制度都是有效的。

針對這種情況，可以考慮以下方案：1、忍氣吞聲或消極怠工；2、辭職；3、透過專業人士蒐集對方違法事實，如未繳納五險一金，無償加班、違章指揮等，然後提請勞動仲裁。特別要注意的是，勞動仲裁重視的是證據，在證據未準備充分之前，需謹慎行事，否則將得不償失。

具體採用哪種方案比較合適，要依據你父親的年齡、工作能力、家庭狀況及當地就業狀況確定。如果你父親身強力壯，年富力強，建議及早辭職另謀高就，畢竟每個男人都需要養家。相反，如果你父親已經臨近退休，而且在當地不容易找到合適的工作，建議委曲求全，好好工作，搞好領導關係。

謝謝邀請。看到題主說的這種情況，感覺首先廠方的做法實在欠妥，如果確實經營不下去，也應與工人商議一下後續事宜，而不是相互對峙，看誰撐到最後。由此我又想到了農民伯伯常說的一句話，不能在一棵樹上吊死。既然廠子經營不好已不可能挽回，何必再苦苦在此死守呢？還不如藉此另謀生計，找尋適合自己的門路。如果覺得就此走過而心有不甘，可以聯合其他工友諮詢一下專業的法律人士，看能不能透過法律途經維護自身的權益。

小農思想，可能有點狹窄，請題主再等會一定會有名家指點迷津。

看了你的問題描述，感覺你父親他們可能誤會了工廠的意思了。那有用發底薪不幹活的方法逼員工離職的，這辦法也太笨了。直接放假髮生活費就可以了。

真實情況應該是，這個廠是兩個人合夥辦的，現在兩人要單幹，他們正在協商這事，根本就沒有辭退員工的打算。而大部分工人因為工資低而不願意等就自已辭職了。

至於你說的,工廠對留下來的人百般挑剔，這種情況雙方應該都有責任的。

總之凡事多站在對方的角度考慮問題，心態就會平和一些。

反過來說，事實就是你說的那樣，工廠作的也沒錯。所以你父親應該根據自已的情況來決定是留下與廠一起共渡難關，還是另謀高就。

總之。這件事工廠沒錯，仲裁或者打官司，工人一點勝算都沒有。

以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解！