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1 # 學公文寫作
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2 # haonly
以下三點，跟各位朋友分享，
第一，穩定性好，國企要承擔國家的一些特殊任務，以及相應的隊伍穩定，所以說穩定性要比其他企業好一些。
第二，國家規定的各項福利待遇一般相對來說是比較全面的。
第三，工作壓力階段性可能會大一些，但是從長遠看，平均壓力的水平比外企或者私企可能會稍微低一些。
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3 # 天外村藥房
其一，國企經過20世紀末期一輪下崗熱潮後，目前留下來的基本都是能夠盈利的命脈企業，本身佔據經濟鏈中的有利位置
其二，國企有國家資金和政策扶持，生存力強，體量大，更穩定，扛市場風險能力強。
其三，國企不會隨便裁人。
以上幾點決定了國企好，穩定。
當然，國企也有缺點就是太穩定了，在裡面基本上論資排輩。對於那些才華出眾，不喜歡太守規則的，可能會有屈才的感覺。
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4 # 朗月星雨
所謂國企好，好在很多具有一定規模和抗風險能力強的國企，大多是計劃經濟向市場經濟轉型"優勝劣汰”的強盛生存產物，有的具有壟斷性，有的是高新科技，有的是國家企業的重要納稅人，因此具有很強的生命力。比如:菸草行業、金融企業、國家電網、鐵路、中石化等，另外也有與時俱進的新興產業電信、移動、電子、電器、人工智慧行業等等，都具有很大的市場和潛能。
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5 # 全球漫遊友
在國企工作好不好？為什麼好？我來分析一下吧。
1、一般來說，國企規模大，穩定性好，如果規模不大，效益又很差，估計就“國退民進”賣掉了，存在的，一般都是有規模的，或者效益比較好的；
2、福利待遇好，即使有些國企工資不高，福利還是有足夠保障的，比如獎金髮放、五險一金等。大家知道的：該發的照發，不會像民營的，沒錢不發，效益差了減少發的；
3、權益保障正規：一般都會執行勞動法及權益，工作日製、生養病退等等都會按規矩來，民營企業就差一些了；
4、企業生存環境好，抗風險力強，一般不會“倒閉”，即使倒閉，人員安置等方面，有“國家兜底”。企業即使虧損再多，銀行也敢給企業貸款，你若民營企業稍微有風吹草動，銀行就停止貸款並且“抽貸”了。
以上是好處，不好的地方簡單也提一下：藏龍臥虎，人浮於事，滿腔熱血，煎熬青春。沒有背景的話，不到40歲難出人頭地。
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6 # 談笑閣
國企的安穩是相對的。
九十年代大家都覺得國企安穩，外面有很多機會也不敢辭職，結果沒把握機會的，在21世紀初的那次下崗潮中下崗了。
但是現在留下來的國企，都是比較好的。至少比較穩定。
相對私企來說，國企的福利都是往高了靠，各種福利補貼，該有的都有。
私企就是死工資了。
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7 # 逐夢江湖路
雖然，國企有這樣的好處，但是如果真的在國企混日子，那麼一生基本也就完蛋了。
現在的社會，變化太快。技術日新月異，國企改革也是大趨勢。
如果國企人員還想靠以前的經驗用一輩子，那麼吃虧是早晚的事。
國企，就像溫水，混日子的員工就像青蛙，哪天國企變成熱浪之後，這些青蛙就掛了。
居安真的得思危，否則，變化一旦來臨，真的會讓你悔不當初。
在國企，不能只懂溜鬚拍馬，只懂迎合領導，沒有真才實學，那如無根之水。
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8 # 南柯是一夢
國企的基本工資一般不高，一般在2000到3000左右。
一般是按照等級來定薪，所以基本工資這塊是並不高的，有職稱和專業技能證書另外算
比如說商業銀行的櫃員：每月的工資大概是3000塊左右。
整體收入
前面說了基本工資不高，那為什麼還搶著去國企呢。
是因為國企除了基本工資還有崗位工資和補助等等。
除了最基本的五險一金是按照最高標準交的以外，還有過節禮品和生日卡。
為啥以前都說國企公務員是金飯碗。
因為國企一般不會辭退人，哪怕你犯了工作錯誤也不會辭退的。
雖然在整體穩定性上比不上公務員。
但是也算是一個穩定的工作環境。
加上工作壓力並不大，很多人都在國企一工作就是幾十年。
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9 # 蘇打sda
先說點題外話。
某期《上海支部生活》介紹了一位在某家外企工作的「先進分子」（以下簡稱「先進」）。她做了什麼事情從而被如此讚許呢？懷著好奇心，我看完了那篇文章，然後我深切地體會到了什麼叫作「先鋒隊」：
外企高層因先進的黨員身份而對她不信任，且不支援黨委活動（沒有給黨委提供辦公室）。但她依然努力開展工作，與上級和同事搞好關係。終於，改變的機會到來了。企業重組，要求所有員工重新簽訂勞動合同。部分員工擔心利益受損，援引《勞動合同法》，拒絕重籤。先進召開黨委碰頭會，佈署動員黨員勸說員工重籤。她更利用自身的好人緣，「曉之以理，動之以情」，「耐心細緻地說服了當初拒籤態度最堅決的兩名員工」。重籤勞動合同的計劃遂得以順利進行，企業理順了關係、降低了成本。事後，外企高層不但給黨委提供了專用辦公室，還劃撥了專門的活動經費。先進表示，要順利開展黨的工作，就要想企業之所想、急企業之所急，在企業中發揮黨的「先鋒隊」作用，促進企業的發展。
一個自命「中國工人階級先鋒隊」「中華民族先鋒隊」的組織，其成員不但不支援員工的合法訴求，反而充當起外資的說客來；更為弔詭的是，這樣的人居然被她所在的這個「先鋒隊」奉為「先進」，還放在雜誌上宣揚、充作學習的榜樣——這個「先鋒隊」，究竟是誰的先鋒隊？嘖嘖嘖，畫面太美，看得我都醉了。
我看到這雜誌的地方，正是某國企的辦公室。而這國企的入職教育也頗為有趣。高層領導很喜歡講成功學，講爛大街的雞湯段子，講年輕人應該如何如何奮鬥；部門領導則講了不少「愛國主義」，講世界風雲、國際大勢；科室領導則在談錢，談房子，問「有物件沒」。箇中差異，值得玩味。別人怎麼想的我不清楚，我自己是覺得，這個世界的「國企」「外企」「私企」已經越來越難以區分、也越來越沒必要區分了。只要是資本，都遵循著同樣的邏輯；只要不掌握資本，都得老實搬磚。硬要說「國企」有什麼特殊之處的話，大概就是顧及到面子、不敢明目張膽地違法吧。 所謂「顧及到面子」，換句話說就意味著「面子夠大」，一般情況下沒人管得了。比如某些國企規定，在辦公室裡加班不算加班，只能調休、沒有加班費。「國企」的面子為什麼這麼大呢？因為人家是大資本啊！資本越大，面子越大，這與姓「國」姓「民」姓「外」無關。你看華為，那面子，嘖嘖，讓我不禁想起《華為四大名著》。
只要是資本，都遵循著同樣的邏輯；只要不掌握資本，都得老實搬磚。嗯，重要的話要說兩遍。
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10 # 聞樂飛揚
1、國企對女性的友好程度是所有型別企業中最高的，首先婚假產假之類是休的足足的，好領導甚至還會給你私自多批幾天
2、國企享有最好的資源，多的不說，最近的一個專案國家幾個億給下來跟玩一樣，很多專案參與其中得到的經驗和人脈一生受益。
3、不加班的絕對不會強求，加班的一定有收穫
4、相對清閒，工作雖然多不是那種一個任務下來要你加班加點逼死逼活都得今晚弄出來結果的那種
回覆列表
1.國企比較人性化，以人為本，創造效益後員工也能享受到福利，因為錢是國家的，不是私人老闆的家產，私企就不同了，再多的錢都會揣進老闆兜裡，憑啥支付高於同行的薪酬。壓榨勞動力成本，提升效益回報，才是他們孜孜不倦的努力！
2.工作相對穩定。國企不會隨便裁員，除非你犯了大的錯誤。私企就不同了，他想讓你走，令行禁止，不談人情味，打勞動法擦邊球，踩了紅線指定讓你走人，人員流動特別大。
3.福利待遇方面。隱形的福利國企有很多，私企基本就是到手的，另外從勞動時間和工作量講，私企壓榨在一個崗位讓你幹幾個人的活，多幹多加班未必給你加班費。因此，總體下來私企不會給你太多報酬。