有時候我們上班，難免在工作中，遇到一個小氣的領導，我相信對於大多數人，內心處處都是煎熬，下面我就分享一些關於如何避免的技巧與方法。

工作和生活是必不可分的，如果沒有了工作，談何生活，如果沒有了生活，工作也就失去了意義，所以工作和生活是相輔相成的，缺一不可，缺少了一個這個人生就得出現很多差池。

老闆小氣是根據老闆的為人而造成的，小氣的老闆如果再加上多疑的老闆，那這個工作才具有真正的挑戰力，面對小氣加多疑的老闆，那我們真的會幹著心很累很累。

這時候我們就得要做到問心無愧，很多事情，這裡指的是工作中的事情，一定要做到問心無愧，這樣你身正不怕影子斜，面對老闆多疑，很多問題都會迎刃而解。

逢年過節這種小氣多疑的老闆，送禮就免了吧，這種人不用巴結，工作我們乾的不出差錯就行，其他責任心什麼的那就免談吧，得人心者得天下，自己小氣多疑，談何讓人對你服服帖帖。

與小氣的領導相處，比較困難。一般情況下，我們可以分為工作和生活這兩個方面來考慮。像我們在工作中第一，就要將領導放在首要的位置，要及時問清楚領導意見，給予上司極大的自尊心，這是非常有必要的。

還有，就是我們要注意不要隨便說領導的壞話。一般情況下，如果傷害了我們的利益，我們可以去爭取，但是無謂的爭吵沒有什麼實質性的改變。

有些朋友覺得這個是我個人的事情，我覺得我能做好，於是就自己拿主意了，也不彙報工作！很多時候小氣的領導一旦是工作出現問題，你連解釋的機會都沒有，你信嗎？彙報工作其實就是轉嫁風險，起碼你的領導知悉！

因在職場上，你往往沒有任何解釋的時間，不要以為自己情緒的原因，影響自己的工作效率，影響自己的做事的進度，所以即使我們受了天大的委屈，你想扳回這一局，那你一定不要因為情緒就撂桃子，做事要有承擔！

最常見的事兒，在你能力出眾的時候，老闆總是給了你讓周圍人羨慕的工資，可是當你能力下降的時候又沒有不斷地自我提升，往往也是最容易被裁掉的那群人。

老闆還覺得自己長期付出如此高的人力成本，並不覺得對你有任何虧欠呢。

能用較高的薪水留住人，能用較好的社會地位和社會名聲留住人，能用真摯的感情留住人，做到了其中一點，都算是對人才的肯定和對下屬的關愛。

人這一生並不長，別讓自己的員工都在忍辱負重中自我強大，到最後有能力和自己爭奪市場的時候才慌了手腳。

太過摳門的老闆，結果都不太樂觀，成為孤家寡人時，就會為時已晚。

假如你有機會成為一個老闆，請一定克服這個弱點，拿出你的氣度，讓員工和你一起分享成長的喜悅與戰果，你會發現因為有更多人的投入付出，你反而會比以前賺到更多的錢。

當你成為一個優秀的管理者時，自然會有越來越多優秀的人向你靠攏，那才是皆大歡喜的局面。

我想當你把握好這七條規則，你起碼能在這個領導下站得住腳。一些好事的朋友可能說不喜歡就走唄，此處不留爺自有留爺處！

針對不珍惜自己的工作，不認真對待的工作的人，我想表達：真矯情！

如何對待一個非常小氣的領導，我個人有以下幾點建議。

一、如果是在工作上，你要以領導為主。

在工作上不管你的領導是小氣還是大氣，他能作為你的領導一定有他的過人之處，他的性格比較小氣，你就要在工作上避免讓他小氣的事情發生，工作上是公事我們一切要以大局為準，不要他小氣你也耍小脾氣，我們要有自己的職業素養。

二、如果是在生活中，領導小氣的話，以自己為主吧。

在生活中我們和領導不在侷限於公司上的上下級領導，而是每個人都有自己的喜好和自己的生活態度，都是一個獨立的個體，這個時候不要要你特別去應對你的領導，基本上以自己為主，以你領導為輔，不他小氣是他的事情了。

三、不管是在工作還是生活中最終不要失了自己的本心。

在工作和生活中，不管怎麼樣都不要失去自己的本心，工作中雖然我們要顧全大局，不過領導實在是小氣得不得了，已經影響了大局我們該懟的還是要懟下，不要以為的忍讓，最終失去了自己的本心，在生活上一樣，“越弱越被人欺負”

自己長本事當他的領導，如果覺得實在受不或者沒有辦法相處了，那實力允許可以換部門，或者乾脆有實力跳槽去更好的地方，那當然更好，如果現在還不行，那就想辦法適應或者改變一些態度，儘量關注點欣賞他其它的正面的品質，能當上領導的應該有一些獨特之處，

是生活小氣吝嗇還是人際交往小氣刻薄不大方？還是注重細節錙銖必較？

如果是生活小氣的話，那麼平時給他小恩小惠就能搞定他啦。比如帶一個冷飲，送他個口罩什麼的。如果有這種領導，一定要珍惜，因為他真的很好搞定。

如果是人際交往彆彆扭扭不大方，你得區分清楚他是否是對誰都是這樣。一般在人際交往中，對下屬刻薄的，對上級都是巴結。這種領導也不難對付，你觀察他怎麼對待領導，你就怎麼對待他。這種領導也很可貴，因為用手段能搞定。

如果僅僅是對工作要求高，錙銖必較，那麼你除了工作上取得成績或者調動崗位，否則在屢次工作不認真後會被他盯上。非常痛苦，但如果你突破了，進步了，他將是你最好的老師和夥伴。

與小氣的領導相處，比較困難。一般情況下，我們可以分為工作和生活這兩個方面來考慮。像我們在工作中第一，就要將領導放在首要的位置，要及時問清楚領導意見，給予上司極大的自尊心，這是非常有必要的。

人的一生只是彈指一揮間，每個人在這個世界上生存能有多少年？

不就是幾十年，所以,我們與他人相處的時間也是很短暫的,在這樣一個短暫的相處日子裡,我們應該珍惜，我們多看看別人的好處,對別人要寬容一點，善意理解一點，要求少一點,那麼我們還有什麼不開心的呢？人和人相處,都要以一個平常的心態來對待,要時刻想到,這個世界上離了自己照常執行,誰離了我都能活;反過來,自己離了別人就難以生存,日復一日，年復一年的重複內容,面對的是我所有的朋友，與他們相處，我很開心。

所以我們要想快樂生活,開開心心過好每一天,就應該與人和睦相處,多一點寬容，多一分理解，多一分關懷。 家庭是這樣,鄰里是這樣,同學是這樣,同事是這樣,網路也是這樣。 如果我們做到了這一點，我們的心情就開朗多了，朋友也就更多了， 生活就像鮮花一樣的燦爛。

領導既然是領導肯定有過人之處！

但是也不要一直逆來順受，該反抗還是要反抗，要注意方式方法，表面上一定要尊重，更不能起衝突。

多多表現自己的優點和長處，人都是有感情的，慢慢就會對你坦誠相待，不會那麼的小氣啦

1、領導作為領導，不論其怎麼樣，都是需要尊重的；

2、小氣只是他的一個品格，不能以偏概全，領導之所以為領導，肯定有過人之處；

3、要學習她的優點，不學習他的小氣就是；

4、幹工作考慮問題的時候，多顧及以下領導小氣的習慣，畢竟還是以領導為尊的時代。