你來星巴克工作的話，是進入門店，一線的夥伴，就是各位平時點單時面對的夥伴。夥伴進入門店，首先要經過一到二個月的帶訓，在此期間要學會營運所需全部技能，包括製作所有的飲料，能獨立點單，獨立開鋪，獨立打烊等，任務很多，壓力不會小，需要有較強的學習能力。
帶訓期間會有師傅帶，就是門店值班主管或以上層級，頭一個月基本會和自己的師傅綁在一起，但是也不一定，需要根據門市實際人力來安排。師傅會按照帶訓計劃進行帶訓，三個模組，每個模組包括上課，考試，實踐，最後由店經理認證。夥伴自己一定要花時間學習，很多記憶類的東西，記不住會非常影響後期進度。
新進來的夥伴除了要克服大量知識技能類的困難以外，還要克服許多心理障礙。其中比較典型的就是跟客人說話的恐懼感。星巴克有許多禮貌話術，你不做這行是永遠不會需要對陌生人說這類話的，比如歡迎，比如點單，比如把做好的飲料給到客人。許多新來的夥伴要好幾天才能開口說類似於某某先生你好，你的飲料好了這類的話。不熟練的時候會比較緊張，怕被客人嫌棄。雖然大部分客人都比較寬容，但確實會有一小部分人說話很傷人，說一些類似於你不會你站在這幹嘛的話。夥伴心理要強大哦~
大部分門店生意都不錯，所以不要奢望工作會輕鬆，因為太累離職的不在少數。不僅平時各種繁瑣的事，還要時刻提防各種檢查。一句話，身體累，心理也累啊哈哈
如果你覺得OK的話，那星巴克非常歡迎你的加入。你可以直接去門店填資料，也可以在官網上填電子版資料。一般面試兩輪，店經理，然後區經理。面試不復雜，基本也就是一些常規問題，跟你介紹一下以後的工作，看你能不能接受，沒有什麼刁鑽的問題，不用緊張。
好了，是不是覺得跟想象中不一樣?我當初就是以為會很有情調才來的，結果進來就發現不是那麼回事，每天除了上課就收收垃圾，掃地擦桌子，飲料也做的一塌糊塗，客人看著我的時候緊張的恨不得躲起來。不過我堅持下來了，堅持下來就會有收穫，你呢?
你來星巴克工作的話，是進入門店，一線的夥伴，就是各位平時點單時面對的夥伴。夥伴進入門店，首先要經過一到二個月的帶訓，在此期間要學會營運所需全部技能，包括製作所有的飲料，能獨立點單，獨立開鋪，獨立打烊等，任務很多，壓力不會小，需要有較強的學習能力。
帶訓期間會有師傅帶，就是門店值班主管或以上層級，頭一個月基本會和自己的師傅綁在一起，但是也不一定，需要根據門市實際人力來安排。師傅會按照帶訓計劃進行帶訓，三個模組，每個模組包括上課，考試，實踐，最後由店經理認證。夥伴自己一定要花時間學習，很多記憶類的東西，記不住會非常影響後期進度。
新進來的夥伴除了要克服大量知識技能類的困難以外，還要克服許多心理障礙。其中比較典型的就是跟客人說話的恐懼感。星巴克有許多禮貌話術，你不做這行是永遠不會需要對陌生人說這類話的，比如歡迎，比如點單，比如把做好的飲料給到客人。許多新來的夥伴要好幾天才能開口說類似於某某先生你好，你的飲料好了這類的話。不熟練的時候會比較緊張，怕被客人嫌棄。雖然大部分客人都比較寬容，但確實會有一小部分人說話很傷人，說一些類似於你不會你站在這幹嘛的話。夥伴心理要強大哦~
大部分門店生意都不錯，所以不要奢望工作會輕鬆，因為太累離職的不在少數。不僅平時各種繁瑣的事，還要時刻提防各種檢查。一句話，身體累，心理也累啊哈哈
如果你覺得OK的話，那星巴克非常歡迎你的加入。你可以直接去門店填資料，也可以在官網上填電子版資料。一般面試兩輪，店經理，然後區經理。面試不復雜，基本也就是一些常規問題，跟你介紹一下以後的工作，看你能不能接受，沒有什麼刁鑽的問題，不用緊張。
好了，是不是覺得跟想象中不一樣?我當初就是以為會很有情調才來的，結果進來就發現不是那麼回事，每天除了上課就收收垃圾，掃地擦桌子，飲料也做的一塌糊塗，客人看著我的時候緊張的恨不得躲起來。不過我堅持下來了，堅持下來就會有收穫，你呢?