一朋友國企裡幹計算機管理近十五年，計算機從幾十臺管到一百多臺，前十年幾乎沒待遇，年底給個幾百，近五年制度化，每月給二百補貼，逢年過節再給點，全年也就三四千元。有這一塊工作，主業務肯定會受影響，收入低，他自己工作之餘搞點投資補貼開銷。當他發現同崗員工收入差距翻倍之後，找單位溝通提高待遇，但是領導根本不理會，認為計算機管理兼職崗位沒啥工作量，二百都給多了！朋友跟我說了兩點，第一是計算機管理工作內容：
1、每年提交來年計算機採購資料(包括技術條件、當前使用狀況、老舊更替狀況等)。2、跑手續接收新電腦，聯網安裝軟體。3、進行日常軟硬體維護。4、計算機報廢。日常維護佔用了大量時間。領導不做調查，一口咬定沒有工作量拒絕提高待遇，至此矛盾上升，他拒絕再幹計算機管理工作，並情緒化曠工近一個月！最後避免事態擴大妥協了，和領導談判，領導給他支招提高收入，他要說的第二點，領導說單位有錢你得有本事拿回去：1、加班。2、給領導做PPT、寫材料。3、搞技術攻關、寫論文！
外面投資一團糟還影響了上班，年底考核到最後即將被單位掃地出門！
戲劇化的是現在單位有四個計算機管理員！
那麼，計算機管理到底算什麼崗位？
回覆列表
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1 # 勢坤厚德
你這麼個問題，這麼多字，估計沒有幾個人回答，因為懶得看這麼多。還很小眾，我也有點不願意回答，肯定沒有閱讀量。。。。。。
計算機管理崗，國家是沒啥規定的，企業行為，內部設崗而已。但是能明確的，肯定不是主業崗位，只能說是個輔助性崗位。你說的情況，我同樣遇到過，剛入職的時候我也是管理全單位的計算機、網路維護，那時候電腦壞了都是要自己修的，檢測哪裡的故障，換主機板換記憶體換顯示卡什麼的，但是隻是主業裡面的兼職，很佔時間但是不出成績。每天加班，但是沒人看到，更沒有一分錢的補貼，後來我調崗了，電腦別人修不了，結果只要是壞了直接叫外面公司來人修，清閒了反而。
我這個例子和你問的那個，重點並不是計算機管理崗是個啥崗位，說到底就是一個輔助性的網管崗，重點是，
第一在國企，肯幹不如會幹。如果你朋友從開始就從事主流業務，估計也能做出一定的成績，但是他選擇的不對，用大量的經歷選擇了一個輔助性不出彩的活。或者說是入職後工作方向和定位的選擇不對。
第二個就是能幹不如會說。幹得多不如說的好，這個是國企的生存之道，只顧埋頭拉車，不管抬頭看路，之前一位領導在我年輕的時候這麼評價過我，當時不以為意，現在想想真是經驗之談。