上司女，初中未畢業，跟董事長有一腿，由一個打雜的做到了執行總裁職務，對待下屬刻薄自私，經常冷嘲熱諷，對待領導各種討好（煲湯，訂餐，洗衣各種），工作中連基礎的表格都不會做，每天上班就叫人上門做做指甲，沒事出去按按摩，問題是人家混的風生水起，可苦逼的我們天天累死累活，沒有一點好處，難道真的是情商不夠高，只知道做事，不知道去提升自我情商。
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1 # 每日談心
對於題主提出的這個問題，我們的回答分析如下：
1.職場中情商真的比能力重要嗎？情商與智商（能力）往往不放在一起做比較，因為兩者之間起到的是相輔相成的作用，而不是對立面。但是如果真的要拿出一個排列在前面，那麼百分之九十的機率是將情商排列在前，爾後才是智商（能力）。我們顯而易見的現實就如“情商之父”丹尼爾·戈爾曼說的一樣：高情商的人擅長調動別人做事，高智商的人擅長自己親自做事。要成為擁有追隨者的領導者就需要高情商，因為領導者是擅長調動別人情緒，讓他們與自己共舞的人。所以，毋庸置疑，職場中情商是一個非常重要的要素。
2.不去阿諛奉承，不去巴結領導註定要被淘汰嗎？這個問題問得難免悲觀了些。我們的答案當然是否。阿諛奉承與巴結從來都不是我們所要去崇尚的東西，更不是我們在職場中得以提升的條件。再者，題主要有一個明確的認知：情商不是阿諛奉承，不是巴結。所以這個問題放在前面問題上，是不成立的。
當然，在現實生活中，也確確實實有那麼一些人透過“阿諛奉承”、“巴結”，來得到自己想要的。但是這其中可能是透過不斷降低自己的原則或是利慾薰心的人才會做得出來的事情。如果你有這種念想，也並沒有人攔著你去做些讓自己違心的事情，當然只要別觸犯法律。
但是，我們要明白，不去阿諛奉承與巴結，並不會被職場淘汰。相反地，不靠工作實力去獲得的滿足，更有可能被職場淘汰。
別人靠自己的“本事”風生水起，自己卻累死累活，看不到半點提升的希望。其實從這裡可以看到，題主本身心態就沒有擺好，甚至可以說有些“嫉妒”心理存在。如此，便很難去客觀地認識自己與環境，而這十分不利於自己得以提升。
而對於自身能力，題主要明白，不止是工作技能上要不斷提高，情商也著實需要去重視。一個情商高的人，更懂得如何去與人相處，也更容易贏得他人的尊重。祝好！