操作人員最大的挑戰應該是如何在更短的時間裡完成更多的工作，既是操作熟練度的問題!而管理層的挑戰是如何合理的安排，一個人是幾個機才能更有效率?這樣做後，無疑對人員的技術要求更高了，若員工病了，應急措施是怎麼樣?如何對企業未來人才的栽培?因為這樣必然導致培訓成本增高很多……

要視情況而定。如果裝置操作規程允許一人多機操作，在允許範圍內是合法合規的；如果不允許一人多機操作或運算元量超過允許數量就屬於違反了《勞動法》。

《勞動法》對此有相應的規定

第五十二條　用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十六條　勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第八十九條　用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十三條　用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。

第一百零五條　違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

認為不合理，要是錄製錄影帶一人多機是可以的，如果是大型的操作機是不行的。

第一，不安全，因為一個人的精力是有限的，人的思維集中能力也是有限的，所以一個人操作好多臺機器是相當有危險的，如果是程式程式設計另論。

第二，一個人操作多臺機器，時間久了機器就會出現工作量的差別，就會出現混亂局面，無法掌控，所以不建議一人管理多臺機器。