實話實說唄，個人觀點啊！都不在這幹了就該說啥就說啥！馬雲說過:員工離職無非兩種可能，一是給的工資未能達到心裡的預期！二是公司的環境和領導的人為處事傷了員工的心！！！不管是哪個原因吧。都可以說出來。算是臨走給公司人事一點幫助！也可以讓別人瞭解瞭解公司。

既然選擇離職，一定是遇到了什麼問題，要麼是不適應公司的工作基調，要麼是不喜歡當前的工作崗位。題主這麼問一定也是不想把話說太絕。那麼題主可以：

1，先讚美公司，肯定公司的優點；

2，委婉的提出自己的離職原因，比如，不適應工作環境，不喜歡工作內容等等。

坦誠回答，但以下三點，建議還是不要說為好。

1、被公司辭退。如果是專案結束正常解散可以說，其它的，還是不說為好，不管你說什麼，都會容易讓人懷疑你的能力問題。

2、對公司的各種不滿而辭職。包括和上級之間的矛盾問題，建議都不要說，連最基本的人際關係都處理不好，你的能力如何還真的是有待於考察。關鍵是，別人可能連考察你的機會都不會給你。

3、因公司調崗或降薪而無奈辭職。等同於變相的辭退，這個，還是不說為好。

以上都是不能說的，那一般能說的有哪些:

1、個人發展方面：前任（公司）發展空間有限，想尋求更好的發展，給自己更多一些挑戰。

2、家庭原因方面：可以視情況坦誠回答。

3、公司不可抗力因素方面：公司地址要搬遷、公司倒閉人員解散，諸如此類。

4、福利待遇方面：也可以視情況坦誠回答。在我面試過的人員中，曾經也有人直截了當的就說是待遇問題，薪水偏低，一般以普工或基層人員為主。中高層以上說到離職原因，大部份談的是個人發展空間的問題。

以上，僅供參考。