員工離職個人認為有四方面：

1、薪資待遇方面：員工可能認為付出與收入不成正比，或者公司的薪資調整系統不規範（沒有制定KPI ）；

2、公司直接的管理層管理不規範、不公平公正；

3、員工可能有其他的平臺可以提供更大更好的發展空間；

4、員工可能認為在公司得不到更好學習或升遷的機會；

關於樓主的這個問題，我覺得應該從客觀原因跟主觀原因這兩方面來分析

客觀原因主要有以下幾點

1：主要跟自身有關係，馬雲曾說過，員工離職無非兩點1：錢不到位，2：心裡委屈

2：可能跟自身價值觀，定位有關，因為每個月的價值觀不一樣，工作主要是為了了，說白了就是為了錢，但是錢到位情況下，可能跟工作環境，同事相處，管理方式，時間彈性等有關

3：跟自身所想的可能有出入，為什麼這麼說，想象是美好的，但是現實是殘酷的，可能工作時間一長，發現工作中，職場中以及潛規則讓他不適應或者不爽

4：職場中形形色色的人都要，有些人為達目的而不擇手段，背後一套人前一套，管理雙重標準，達不到自己預想的方案，人累心更累

主觀原因有以下幾點

1：公司管理不完善，小團隊靠感情，大團隊靠原則，大公司與小公司的區別就在於此，小團隊過多與講究原則，以制度管人，公司有制度這個無可厚非，如果按部就搬，難免失去人心，大公司員工人數過多，無規則不成方圓，過多講究人情味，公司難於管理

2：公司福利待遇不完善，招聘資訊跟實際工作時間，環境，福利有出入，這種企業也難道留住人，靠一時的忽悠難於維持長期的現狀

3：公司大餅過大，一味的激勵造夢，只能解決一時的問題，實際的員工沒有得到實際性的好處