為什麼在工廠上班，大家都勾心鬥角？這個事有點不好說，我覺得這個勾心鬥角，在上世紀的五十年代，好像不怎麼存在，那時的人們，思想都很單純，祖國剛剛解放，世代窮苦的老百姓，終於做了國家的主人，新中國建設需要大量的人力，物力，人們都盡力發揮自己的能力，沒有那麼多勾心鬥角。

真正開始互相算計勾心鬥角，我覺得是從文革開始的，一個文革，讓所有人腦洞大開，貶低別人，抬高自己，一夜之間好像冒出不少整人專家，但是那個年代沒有啥經濟利益，只能是政治上向上爬，大多數人只是有個防人之心，勾心鬥角並不是那麼赤裸裸。

真正開始勾心鬥角，是從商品經濟開始吧，在經濟轉型這個大潮中，你傻，你沒腦子，不會算計，那你就會被時代所淘汰，只有精英，聰明人，才能在商品經濟的大潮中，取得成功。

工廠雖然只是社會的一個基本單位，但是對普通勞動者來說，又與個人的利益息息相關，周圍的工友，都是自己的競爭對手，在職位，工薪這些利益面前，沒有人能毫不在意，所以勾心鬥角就會形成一個常態，有智慧，有頭腦，懂交際，有後臺這種佔有優勢的人，就會八年玲瓏，如魚得水，他們會取得更大的經濟利益，所以這也是工廠中為什麼會存在勾心鬥角這種現象的原因吧。

從巨集觀的角度來看，商品經濟發展了這麼多年，勞動力價效比的概念開始盛行，無論內資外資，只要你進去，你就進入了一個高學歷人才高消費且同事之間明爭暗鬥的職場，同時，也意味著你加入的是一個競爭異常激烈的世界。

可見，在當下的任何一家單位或公司，內資外資，主要的職業特點就是，同事之間競爭激烈。

無論在哪裡上班，都少不了一定程度的勾心鬥角

職場不是《甄嬛傳》，勝似《甄嬛傳》。沒有一點勾心鬥角的職場顯然是一個不合格的職場，沒有勾心鬥角的公司，更不會是一個優秀的公司。

有人的地方就有江湖，這句話放在職場這一大環境中時，含義同樣深刻——在由天南海北各類人物構成的企業當中，人事關係的複雜絲毫不輸於江湖，大大小小的明爭暗鬥甚為普遍。

而且，不僅僅是崇尚權力的中國境內企業，其他各個國家的企業裡都會有這樣勾心鬥角的情況。所以，說企業裡有勾心鬥角的存在，其實是很正常的，因為這不是關鍵——關鍵不在於是否 “有人的地方就有江湖”，或者是否由於人事關係複雜因而導致同事之間的矛盾或衝突。整個公司齊心合力團結對外？兄弟還有打架的時候呢，家族大了都照樣勾心鬥角更何況是天南地北聚在一個公司裡的各部門各崗位的員工，在一個公司裡說的好聽那是一起共事的同事，說的不好聽就是一個碗裡搶飯吃，你吃的多了，他能吃的就少了，你晉升當領導了，他就上不去了，所以哪個公司沒有勾心鬥角？

只有不會勾心鬥角的人，沒有不勾心鬥角的公司

在一個公司裡面出現勾心鬥角的概率實在是太大了，從長期來看，任何一家公司都會出現勾心鬥角的情況，那種三五個人還沒來得及勾心鬥角就解散的不提也罷。在常規的想法裡，公司和別的公司競爭出盡手段那是再正常不過的事情了，而公司內部應該團結的像一家人。但是很多時候都會出現一些擅長鬥爭的人當領導去了，為什麼？簡答的一個因素就是：連內部的人都鬥不過，還能鬥得過外面的人麼？

職場就是利益場，環境好壞都是正常象牙塔那是孩子們的專屬，你來我往才是成年人的世界。涉及到了金錢，而且是大把大把的金錢，那麼鬥爭是不可避免的，就像是動物搶食物一樣。

但是，君子謀而不同，一起面對共同的企業風險，一起承擔單位的責任，一起為公司最大利益服務，不就行了嘛！同事之間卻為何要勾心鬥角的？這樣真的好嗎？你可知道《紅樓夢》中王熙鳳的下場？

遊刃職場之道，首先在維護好人際關係，不管對方是領導上司、平級同事、競爭對手、看門大爺、保潔阿姨，我們都應該尊重。在別人困難時給予幫助和關心，一杯水、一支筆、一個郵件、一句讚美，這些微乎其微的小事，往往會被忙碌中的職場人忽略。但是，正是這些“小事”積少成多，能變成影響你職場運程的“大事”，那是你的職場品牌。

善惡終有報，你得罪這麼多同事，下份工作的背景調查，“工作證明人”你寫誰呢？“領導意見”中你想獲得好評還是差評呢？此外，“HR”也會對你在公司中的口碑給出建議。

無論在哪裡上班，都少不了一定程度的勾心鬥角。今天你的每一個舉動，都會對明天造成影響，只是你不知道而已。請你善待身邊每一個人，尤其長期相處的同事。這個效果你慢慢就可以看出來，你防著TA，TA就會針對你。因此，根源還是在於你自己。

看到題主的問題：為什麼在工廠上班大家都勾心鬥角？

其實，勾心鬥角的地方，絕不僅存在於工廠。

01 哪裡有人，哪裡就有勾心鬥角的江湖，工廠只是其中一個角落。

說到工廠，相信很多人的第一印象就是工廠流水線、宿舍、食堂三點一點的枯燥單調的生活的，其實也差不多，工廠更多的是做不完的流水線產品，加不完的班，早上八點到晚上8點的無休止堅持幹活，如果不加班，還只是拿著這個城市裡最低的工資標準。

工廠的生活單調，環境枯燥，很多人都是按時上下班的人員。生活沒有一點激情和熱情，按部就班按部加班成了工廠最常見的生活常態。

生活工作在如此單調的集體裡，其實一有什麼新聞，總會別其他人拿來做八卦閒談。

02 在工廠工作，我給出的建議。

其實不管是領導層還是普通的流水線工人，那就踏踏實實工作，做好自己的工作便是。多多學習和觀察，努力提升自己，不要放棄學習。

擺好心態，多學習不同的知識和成長職場的乾貨，給自己樹立一個可以達到且有預期的目標，規劃和分接下來，一定要努力提升自己。

職場工作，要多努力提升自己的社交能力，不要隨便把人請進來當做自己的朋友，也不是誰都當自己的朋友，一個健康乾淨正能量的圈子，真的很重要。

不管是學習技能、口語、寫作、銷售、亦或是談判和商談、心理學的能力，其實都可以認認真真踏踏實實堅持下來。年輕的時候，不管在什麼環境下，都要提高自己的思想修養，去報個培訓班或者線下課程，其實都是不錯的選擇。

職場不易，加油共勉，希望可以幫到你。

我是【解琦說職場】我來回答這個問題，歡迎關注我，為您剖析人生百態有人的地方就有江湖，並不是只有工廠才勾心鬥角

有人的地方就有爭鬥，有爭鬥的地方就成了江湖。無論是在一個工廠、一個公司，還是一個部門，一個機關單位工作，都免不了有人為了一些事勾心鬥角。

有的是為了工作崗位，有的是為了升職加薪，有的甚至是為了一些看起來雞毛蒜皮的小事，去鬥爭。

說到底，這都是利益問題，權利、能力和慾望的匹配問題，資源利益分配不平衡，因此就導致了看起來因為各種表面的因素而起的紛爭。

與其說勾心鬥角，不如說是競爭激烈

與其說說勾心鬥角，不如說是職場競爭太激烈。職場競爭有良性競爭和惡性競爭之分，良性競爭是光明正大的能力技術和專業水準的比拼，而勾心勾角的政治，剛好是在惡性競爭的範疇。

工作中，人與人之間存在著利益的糾葛，牽涉的利益越大，競爭白熱化時，勾心鬥角就開始甚囂塵上。

如果這個公司勾心鬥角特別嚴重，甚至已經成為了一種常態，而管理者卻沒有意識到這個問題，可能是公司的企業文化產生了偏差，團隊凝聚力低，公司氛圍微妙，這樣的企業發展的持續動力會不足，長此以往，對企業長治久安、可持續發展不利。

我認為勾心鬥角的工廠，一定存在很重大的管理問題

我認為，但凡工廠上班的員工存在勾心鬥角的事，肯定是工廠的管理有問題，這是一定的。管理機制健全的企業，不大可能出現勾心鬥角的事；管理機制不全甚至混亂的企業，勾心鬥角的氛圍必然濃厚。

我曾經在一家大型集團公司工作多年，企業性質是股份制，我們公司的風氣就很好，那麼大的公司，從沒有聽說過誰誰員工之間有爭鬥的事情。我們老總開會經常讚揚公司的這一個優點，說沒有勾心鬥角的企業真的工作很愜意。不是說有人的地方就有江湖嘛，有江湖就有爭鬥，那為什麼一個大公司能做到員工和睦相處，從無勾心鬥角之事呢？我親身的體驗告訴我，是因為公司的管理機制很健全在起作用。員工出現勾心鬥角的情況，肯定是因為一些關係到個人發展的利益，比如職位升遷、職責分配，所以我們公司就在有關員工個人切身利益的事情上做足了工作，對所有跟利益相關的事情都用制度規範起來，公司有專門的企管部進行員工利益關係管理。所以大家有什麼都只能擺在檯面上說，都要通過流程來處理，而且有其他單位參與管理，所以沒有勾心鬥角的機會存在，因此公司上下都很和氣，公司的風氣真的很正。

而有的企業之所以出現員工勾心鬥角的事情，就是管理機制不健全導致的。比如車間出現一個基層領導崗位空缺，幾個員工都想當那個領導，可企業又缺乏領導的選人、用人、考核機制，什麼事情都是上面的領導頭腦決定。這種情況下就最容易出現員工勾心鬥角的事，因為沒有機制和規則，大家都想上位，也都有機會和能力上位，不爭是不大可能的，大家相互暗自爭鬥，就有了勾心鬥角。相比於單個員工之間的勾心鬥角，團隊之間的勾心鬥角就更加的可怕和恐怖了，對企業的危害也極為嚴重。

所以，勾心鬥角的工廠，一定存在很重大的管理機制問題，至少是管理機制不健全。如果員工身陷於勾心鬥角的企業，我覺得能夠置身事外是最好餓選擇，如果無法置身事外，又不喜歡這樣的環境，那最好還是離開。

在職場上，相信大家都非常反感勾心鬥角，所以大家如果都能夠自覺的抵制這種行為，也許勾心鬥角就會少很多。

【職場視界ZERO】對於題主的問題有所見解，分析之後大概覺得有三大原因，分別是工作分配不均勻、文化素質普遍不高以及利益。

下面我們依次分析下這三點

1.工作分配不均勻

廠裡工作人員流動性極大，我想大家都很清楚，有時候同一條生產線上，新來的“笨手笨腳”，做事情慢，拖累整個流水線，這是常有的事。

老員工對於新來的，也不願意真心實意的教他，導致很多地方都是一知半解。

其次，領導或小隊長在分配工作的時候，將輕鬆的分配給關係好的“自己人”，剩下的苦差事就讓其他人做。

這樣一來，難免有些閒言碎語。

2.文化素質普遍不高

雖然這句話很傷人，但職場無情，即便傷人也要說，很多人匆匆忙忙讀完初中就去外地打工，在團隊協作方面缺少認知度。

在工作中，有的人好吃懶做，有的人勤勤懇懇，有的人就喜歡整天拉幫結派、說三道四，總之什麼樣的人都有。

這群人在同一個環境中，很難做到齊心協力，所以勾心鬥角非常正常。

3.為了利益

上班為了掙錢，在廠裡上班掙得是辛苦錢，怎樣讓自己既能掙到更多的錢，又能不那麼辛苦呢？甚至還有點小地位。

那就只有晉升這一條路，廠裡那麼多人，晉升崗位就那麼幾個，可想而知，大家為了能晉升，做出的“努力”有多大。

通過耍小手段來削弱對手的競爭力，太正常不過了，今天故意挖個坑，明天抓到把柄再去領導面前打小報告，最後去“討好”下領導，這一來一往，是不是能跟競爭對手拉開不少差距呢？

你會挖坑，難道你的對手就不會嗎？競爭是殘酷的，勾心鬥角也是難以避免的。

一將功成萬骨枯

再者，只要能當上領導，以前在基層耍的“小手段”又如何？很多人心中都覺得，只要能當上領導層，這一切都值得！

身邊真實發生的案例

之前聽我朋友說，他們廠裡員工矛盾很嚴重，大家都知道，廠裡非常看重加班，他們隊長只給“自己人”申請加班，而那些不懂人情世故的員工，卻很少輪的上加班。

久而久之，他們就形成了兩個“幫派”，在工作中經常鬥來鬥去，最後是一個暴脾氣員工看不慣區別對待，直接跑到領導辦公室大鬧，大概意思就是為什麼我們認認真真工作輪到加班，反而是懶散的人每次都能排上加班，還有公平嗎？

最後鬧得整個廠都知道，領導也確實很重視，查了之後發現確有此事，直接把小隊長降到普通員工，後來降為普通員工的小隊長做了2個月自己走人了。

遇到這種情況，我們應該怎麼辦？

1.認清現實，控制情緒

有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就有江湖，人就是江湖，你怎麼退出？

《笑傲江湖之東方不敗》中的這句話很經典，勾心鬥角非常正常且很普遍，去別的公司上班也會遇到這種情況，沒準斗的更狠，陷害坐牢也是常有的事。

我能明白題主的意思，廠裡各個階層的人員都有，有好吃懶做的，有埋頭苦幹的，有爭風吃醋的，總之什麼人都有。

我想說的是，認清現實非常重要，看透了走到哪都不覺得奇怪。

如果你處於“風暴”中心，也請你控制自己的情緒，找到不足的地方，加以改正，其他的，別人要怎麼說，怎麼做，不是你能控制的。

豈能盡如人意，但求無愧於心

做好自己該做的，那就行了！

2.提升自己

面對同事們的勾心鬥角，看透之後就會覺得很平常，但同時也要努力提升自己，不光是技能，更多的是情商。

如果你能同時有超高技術能力的時候，還能擁有遠超常人的情商，那我想你肯定能成功！

中國的職場喜歡比，員工優秀是比出來的，能力也是比出來的，因為我比你強，所以我有更多的選擇權，更多利益。而職場中勾心鬥角的現象，本質上來講就是爭取，有爭才有取，名利這種東西，就是因為很多人爭，才顯得重要。

當目前的位置配不上自己的野心，勾心鬥角就開始了。

勾心鬥角，無非也就是為了讓自己更進一步，受到領導賞識，升職加薪。沒有人會一直甘於平庸，員工想做主管，主管想做經理，經理想做總監，都在往上走，可是位置卻很少。

即便是能力一般的員工也不可能輕易放棄，機會來了都想去抓。既然正面幹不過，那些能力優秀的，只能背地裡玩兒陰的了。所以這年頭想單憑個人工作能力上位還是很難的，多數情況下領導也希望員工們勾心鬥角，一來防止內部拉幫結派，不好管，二來也是增加競爭激烈性，激發員工潛力。

位置越高，勾心鬥角越多。

在普通員工之間，勾心鬥角的現象並不多，大家在一起相處，都是為了工作，都是奔著公司的那點薪水，彼此沒什麼利益上的交集。可管理層就不同可，個人能力總會有瓶頸，不上的話可能會被後輩淘汰頂替，還想繼續上就必須來點見不得人的勾當。

所以很多管理層的晉升，能力只是一方面，更重要的是需要有人支援，可如果人家從中無利可圖的話，又憑什麼支援你？這麼一來二去，勾心鬥角就來了，首先是不能保證獲得所有人的支援，還有就是競爭對手也在這麼幹。到時候想不勾心鬥角都不行。

寫在最後。

其實職場中的勾心鬥角也沒什麼大不了的，工作要的是業績，職場講的是能力，別管用什麼方式達到目的，只要符合原則，不觸及底線，又有什麼不光彩的。

請不要說工廠上班大家勾心鬥角，其實無論你在哪裡上班，這種現象都會存在，你絕不可能置身事外。除非你已看破紅塵四大皆空，或者是一個軟柿子任人拿捏，否則你都得主動或被動捲入勾心鬥角之中。

人們之所以會勾心鬥角主要是為了爭名奪利，如果沒有了名利的存在，還會有誰會去勾心鬥角呢？

給題主分享一下我朋友的故事。

我的一個朋友是在體制內工作，一次他與另一位同事作為單位提拔正職領導的考察物件，但只有一個能上。

我的朋友是一個很實誠的人，根本沒有任何心機與誠俯，他相信同事們的眼晴是雪亮的，也相信組織是公正的。

於是，單位提出他和另一個同事作為提拔考察物件之後，他工作更加努力認真了，可以毫不誇張的說，他開始了玩命工作的節奏。

而另一位同事依舊保持原來的工作作風，整天當甩手掌櫃，在單位裡遊手好閒、無所事事的樣子。

然後，這個同事又挖了一個“坑”。找一個他的兄弟夥故意去找我朋友的苒，在我朋友的辦公室裡暴粗亂罵，還故意做出挑釁的動作。最後我的朋友實在忍無可忍，雙方便發生了激烈的衝突，把這個同事的鼻樑骨打斷了，而他自已的眼晴也受傷了，在眉骨上留下了一道永恆的傷疤。

沒過多久，上級部門便收到我的朋友亂搞男女關係的舉報信，說我的朋友與自已的女下屬有愛昧的關係，而且還有幾個證人的證言。

很快上級部門派人來調查此事。原來是我朋友部門一次加班後，請下屬吃夜宵。吃完之後與下屬分手回家，而恰好有位女下屬與朋友順道，便一同步行回家。

在回家途經一家賓館門前遇到單位這個同事和幾個下屬，當時大家打了一下招呼便走了。結果這個同事和幾個下屬便認為我朋友和女下屬是從賓館裡出來的！

後來上級組織部門來考察談話，需要找單位職工瞭解我朋友和另一個同事的情況。沒想到抽到的談話職工中，有2個人與另一個被考察的同事走得特別近，於是便向考察組的領導說了我朋友的一些不利之言。

最終考察結果公示時，我的朋友落選了，而另一個同事順利上位。直到我朋友看到公示結果時，才回想起這幾個月來發生的事情，並不是偶然出現的，而是被人精心設計的結果。

最後我的朋友對單位失望之極，便心生去意準備辭職。後來家人死活不答應他辭職，便只好到處去找人託關係，然後調離了他工作十二年的單位。

所以不要天真的以為只有工廠才會存在勾心鬥角的現象。其實只要有人的地方，勾心鬥角的事情都會發生，這也是我們每個職場人都無法避免的事情。

回到題主這個問題上來，面對職場勾心鬥角的現象，我們應該理性的認識和處理。

1、職場勾心鬥角的根源，還是為了名與利。

我們都知道職場其實是一個利益交換的場所，這無可避免的會觸及到利益的問題。而有些人為了想要獲得更大的利益，那麼他們會不惜犧牲別人的利益。

有些人為了獲得更大利益，而不擇手段去侵佔別人的利益，而另一些人則為了保住自己的利益不受別人的侵犯。

自然這兩種人之間便會為利益而發生爭鬥。

當然也有些人為了職場中的名，處處想要撈為已有，以此來鞏固自己在職場中的地位和形象。另一些人則不甘願將自己辛苦獲得的名就這樣白白的拱手相讓，這也就無可避免的，會導致他們之間，產生勾心鬥角的行為。

因此有人說職場就是一個名利場，它充滿著勾心鬥角的爭鬥。事實上在職場工作中，這種爭鬥還是比較少的，它主要集中在少數人的身上。

2、樹立正確的職場名利觀。

職場中的名與利靠的是個人工作能力與綜合素質，絕不是靠與人勾心鬥角而獲得的。即使通過一些不正當的手段，可以獲得一時的名與利，但終究還是會露出原形。

所以是我們的名與利才能要，不是我們的名與利切莫去強求。如果我們為了名利而失去了做人的底線與原則，終將會毀掉我們在職場中的形象與地位。

畢竟那些見不得Sunny的手段與方式，終究會有水落石出的那一刻，“要想人不知，除非己莫為”，古人早已把這種不良現象看透了，難不成作為現代人的我們還看不清楚明白嗎？

3、正當的名與利，我們必須要爭取而絕不能拱手相讓，堅持自已做人的底線與原則。

在職場工作中，對於我們正當的名與利，我們必須要爭取，而絕不能拱手相讓，任由別人的宰割，這也是做人的底線和原則。

現在很多職場人都說自己已經是“佛系”生活了。其實這種說法在我看來是很不正確的一種生活態度和做人的方式，至少沒有做人的原則和底線。

因此對於我們辛苦付出而理應獲得的名與利，它不僅僅是對我們工作的一種肯定和獎勵，更是我們在職場工作中存在的價值體現。

所以如果我們是出於保護我們自身的名與利，這是不能叫勾心鬥角，它與勾心鬥角是有著質的區別。因此我們應該理性的看待職場中的勾心鬥角，有些完全是出於保護自身的名與利而不得不鬥爭。

在工廠上班，一般都是從事勞動密集型產業，人員數量比較多，每個人都有自私利己一面，很容易出現不可調和的矛盾。

大家勾心鬥角無非是以下三個方面：

1.工作量多少的互相攀比。工廠很多時候實行“大鍋飯”，很多人在一起互相配合從事一個活。可能就有人耍小聰明，願意偷懶，如果你一開始進廠就懶懶散散，大家慢慢都接受，知道你是這樣的人，慢慢就習慣並接受這個事實，哪一天你不偷懶，大家都會感覺你那天特別勤快。如果你一直比較勤快，有一天由於身體或其他原因幹活有點慢，大家就會認為你那天偷懶啦，而且大家還把這件事記很長時間，認為你也是偷懶的人，平時裝的比較勤快。慢慢大家都發現上述規律後，所有人都不願意多幹活，怕出力不討好。很多時候工作任務沒法合理分配，只能是每個人從事擅長的，來節省整體時間，提高工作效率。大家卻都認為自己乾的活比其他人都多，互相攀比，要求對工作內容進行輪換，不僅效率降低，團隊配合不到位，矛盾越來越大。

2.輪休或倒班引發的矛盾。工廠員工會根據生產需要進行輪休或倒班，這就存在對工作內容進行交接的情況。一些人有私心，故意把一部分活拖著不幹留給下一個來接班的人，時間長了大家都知道怎麼回事，你給我留活，下次輪到你接我班，我給你留更多的活。這種風氣很容易引起群體效應，就算你因為其他原因不是故意多留活，你給其他人解釋，人家嘴上不說心裡肯定認為你這就是個說辭。慢慢大家為了互相不吃虧，就必須每次留活一樣多，哪怕有意外情況發生造成交接活有所不同，再交接班的時候也必須補回來，時間長了，大家都在意這些事情，慢慢都變得斤斤計較。

3.報酬的差異激化了爭鬥。工廠幹活，儘管大家乾的活都差不多，但是工資基本上也不完全一樣。因為大家工作中對工作量的攀比，對得到的報酬多少就特別敏感。大家都不願意多幹活，更不願意少拿錢，大家還都認為自己乾的活多，得到報酬少，滋生一個勾心鬥角的肥沃土壤。因為大家幹活內容一樣，上班天數也一樣，就不會允許工資不一樣。哪怕差一塊錢，都會找負責核算工資的人去追問到底差到哪啦。前一段時間流傳一個段子，有個人因為工資差一塊錢去問財務怎麼回事，財務說“上個月多給你算了一塊你怎麼不來找啊？”，那個人回答:“”我不能允許你在同一件事連續犯兩次錯誤”。雖然這可能是杜撰的笑話，也說明了大家都報酬的在意，報酬多少反應單位對你付出的肯定程度。

不僅是工廠上班勾心鬥角，哪裡上班都會勾心鬥角，因為人的嫉妒心在作祟，而且職場中競爭激烈，更會有勾心鬥角的事情發生。

一、人的嫉妒心作祟

在工廠上班是很枯燥乏味的，大家都知道，在工廠上班都是按加班時長算工資的。

那麼一個員工每天除了上班，就是吃飯，睡覺，沒有其他的業餘活動，自然就會沒事找事做，給生活找點樂子。

人都是不願意別人過得比自己好，要是大家都在工廠裡混日子，手上的活湊合做著，就你一個人工作做的又快又好。

別人還沒做完在那裡混工作時長領加班工資，你先做完了在那裡玩肯定會有人看不慣你。

心裡會想憑什麼大家都在混日子，憑什麼就你一個搞特殊。

而且工廠上班大部分是女性，女性本身就是嫉妒心重，容易記仇的性子，看你不爽給你使絆子也是有的。

二、環境的影響

一個工廠也就那麼大，員工的眼界自然也長遠不到哪裡去，所以每天就為了眼前一點小事勾心鬥角。

再說工廠上班的環境就是一個那樣的環境，你不對別人勾心鬥角，別人也會對你勾心鬥角，畢竟沒辦法讓所有人都滿意。

俗話說有人的地方就有江湖，在公司工作的勾心鬥角的事情也不少，尤其涉及到自己的利益的時候。

隔壁部門，有個業績做的特別好的員工這個月的業績就滑下來了，原因就是他有個同事看不慣他每個月業績第一。

然後去那個業績做的好的員工客戶面前說他壞話，讓客戶別跟他合作，很多客戶相信了他那個同事的話，沒有再跟那個員工合作，所以他不再是業績第一了。

所以在職場上班，你不去招惹別人，別人也會來招惹你的。

如果實在不喜歡這個環境，不要抱怨，能做的就是跳出這個環境。

三、換個圈子

長期呆在一個勾心鬥角的環境裡面，人很容易受到影響變成同樣的人，所以要努力跳出這個圈子，首先是做個計劃，然後是多讀書，最後是多存錢。

1.做個計劃

如果題主不想再呆在工廠，想換個圈子，首先要做個計劃，一年計劃，三年計劃，五年計劃都要做。

做計劃能讓你更好的規劃自己的人生，做了計劃你才會更清晰的找到未來的方向，最開始從一年計劃做起，比如一年後在哪裡工作，自己想要什麼都可以規劃出來。

2.多讀書

像這種勾心鬥角其實就是書讀的太少了，幼稚的行為，所以要多讀書。

我曾經有過很迷茫的時候，看了很多勵志的暢銷書和一些經典文學，所以題主想要跳出這個圈子，也建議多看點這樣的書。

勵志的暢銷書可以看到別人的人生，從而自己借鑑參考規劃出自己的人生，經典文學能讓人學會自己深度的思考，還不是跟著別人的想法走。

書讀完了還可以寫書評，說不定有一天就走上了自由撰稿人的道路。

3.多存錢

其實工廠上班是最好存錢的地方，因為包吃包住，穿的都是工服，沒時間出去玩，買的新衣服也沒時間穿，花不到什麼錢。

所以在工廠上班的時候多存點錢，有一天不在工廠上班了，也可以拿這筆錢去學點別的東西。

我部門有個員工以前也是在廠裡上班，四年存了20萬，雖然不多，但是也不錯了，這筆錢去學習幾門新技能綽綽有餘了。

像題主要想跳出這個圈子，就要多存錢，多讀書，做規劃，因為工廠的環境就是那種勾心鬥角的環境，我們改變不了他人，只能改變自己。

在工廠上班勾心鬥角的現象，常常存在於中高層，至於底層員工最嚴重就是破口大罵，或者看不順眼，這都在明面上，可以通過調解，開展活動來增加粘聚力，時間久了，大家心裡的芥蒂也就慢慢放下了，倒是，中高層往往要在上司，老闆面前邀功，你來我往的，時間久了，大家就開心動心眼了，說一個真實的案例吧，一個底層員工由於某些原因遲到一次，然後，就在主管那邊印象不好，當時是08年的時候，後面那個員工遲到還是被發現了，被主管報到老闆那邊去，主管就領著員工去老闆那邊解釋，員工解釋了半天，所幸，當時老闆決定把他留下來了，但是，還是受到了處分。

本想這事很快過去了，可是到了年底，那個由於08年金融危機，工廠開始裁員，那個員工被裁掉了，本來可不裁他的，為什麼呢，遲到還不到裁員的地步吧，況且，在工廠車間裡面還有的員工在睡覺，那個主管發現以後，也沒報到老闆那邊去，工廠有規定，上班睡覺開除，睡覺的不開除，反而遲到的開除，這是什麼原因呢？

後面瞭解到那個主管想在老闆面前邀功，當時，車間實在是想不出有什麼邀功的地方了，恰好當時就出現那個員工遲到的事，真是，冤枉的很。更可怕的是，那個主管可能是自己職位快不保，所以，想邀邀功，後來，事實證明，確實如此，所以，無論是在職場上，還是在生活中，遇到一個好領導，還是好老師，都是每個人的福分，應該珍惜。

有人的地方就有江湖，大家無論是在哪裡上班都是進入一個名利場中競爭賽跑，勾心鬥角只不過是這種競爭的一個側面。

工廠也是職場，職場也就是競爭的戰場。現在的工廠一方面垂直提升的機會比較少，另一方面工廠環境條件要比辦公室要低一些，但勾心鬥角的成分要比純粹的辦公室要濃重一些，

一，收入低，勞動量大，怨氣重

相比起第三產業企業和公司，尤其是辦公室，工廠員工普遍收入較低，並且收入除了銷售口和高管外基本沒有彈性，要績效獎金就得拿命換，並且工作條件，福利待遇以及晉升通道等方方面面條件都非常惡劣，所以工廠員工士氣不高，普遍有怨氣，這樣在處理很多事情都採取爭鬥的方式。

二，管理機制設定

工廠管理機制大都是制衡設定，比如生產和銷售，採購和品控，物流和銷售，所有部門和財務等，都是矛盾統一的管理機制，因此在工廠內部協調中第一要務就是自身免責，這就需要一些勾心鬥角的手段來免責和部門競爭。

三，唯上需要

工廠是典型的層級管理，各級主管對下屬的權力很大，所以工廠員工必須在自己的上級面前互相競爭，還因為工廠是嚴格的制度管理，尤其是職能部門和生產車間制度和機器造成個人績效不明顯，所以人與人的競爭就非常重要了，能讓自己的領導相信我比他強或他比我差就需要些心機和手段了。

以前我在工貿公司做過，總聽廠里老人說工廠就是掙錢少，環境差，人多嘴雜壞門多。有些勾心鬥角也是正常的吧。

自私自利沒有安全感，人太閒沒正職不負責任心態，工廠管理制度鬆散，人的素質低下，先是同崗勾心鬥角完了在鬥異崗，那個崗位都整的雞犬不寧，也正懷管理之需，受不了的人的考驗，說明工廠不行養置閒人太多。每天除了製造事非勾心鬥角再沒有生產的產品，沒人還不行，養兵千日用兵一時。工廠難，員工壞，社會有無法管。反正現在農村剩餘勞動力排隊搶工作，不愁沒人，愁的人沒工作。只有忍了，工廠氣氛人不敢和人說話僵直冷漠。

正常，在工廠這些年了，見怪不怪了，尤其生產一線員工，特別勾心鬥角，不知道他們在鬥什麼，一個人把另一個幹掉了，這個人還是裝配工，也得不到啥利益，在北方的一個工廠我受過這樣的事，同樣拿著2800的工資，各種勾心鬥角，結果來到南方，開始做檢驗，結果做到了檢驗經理，沒有任何勾心鬥角，唉~~人啊~~

因為畢竟進工廠就相當於進入半個社會，裡面什麼樣的人都有，形形色色的，魚龍混雜的，心都不是統一的。各自考慮各自的金錢利益，每個人心裡都有自己的小算盤，誰掙多掙少都心裡有數，再加上工廠裡大部分都是老婆嘴，整天看這個不爽，看這個說這個，又說誰幹活怎麼怎麼不好，容易激起別人的怨恨，怨恨多了就自然而然的容易勾心鬥角

因為工人都比較傻。能老闆的至少學問。為人。與心機都會比工人強上80%。工廠如果沒有勾心鬥角誰做事情還會有積極性呢。很多老闆不願意去得罪人都會安排管理去得罪人。得罪的工人走了管理頂。管理走了。又找不到人的情況下又會把得罪的哪個花言巧語騙回來。把以前的責任全部推給管理。誰人背後不說人。誰人背後不被說。

主要是現在不注重，禮儀品德教育。人心渙散，沒有以前的人齊心。現在是一切向錢看，為了利益可以出賣一切，沒有了信任。表面一套背後一套的人就慢慢的多了，因為人得適應環境。社會大環境都是這樣，何況一個小廠呢？