現在是網路資訊化時代，聊天是很正常的，只要掌握好分寸，不出格，有底線，相互尊重，是完全沒有問題的。否則的話，就是另有所圖。

個人覺得喜歡話聊這並沒有什麼不對的，聊天的內容是正常的是關於工作的，多和老闆溝通從中獲取工作經驗這無疑是件好事，若是每天上班都是悶聲不吭只顧著自己工作和別人融不到一塊，我想這份工作也不能做長久，因為公司的工作講究的是團隊合作精神。身為老闆能和下屬常聊天的，說明老闆是個平易近人沒有一副高高在上的架子的，能和下屬們融合在一個氛圍內，這樣能使員工們上班的工作心態得到放鬆，從而出錯率就會低不會覺得工作壓力太大。比如你是老闆招聘員工一個是性格活潑開朗的和一個沉默寡言的，我想你都會僱傭前者吧

被僱傭的女下屬喜歡和男老闆話聊是一種怎樣的心態？夢幻山村夢幻君從事工廠管理工作有十餘載，遇到這種情況，至少說明了以下幾個方面的問題：

一、老闆的平易近人。女員工能和老闆話聊首先說明老闆的平易近人，如果老闆整天板著一張臉，員工看了害怕，我相信再能聊的女員工也不可能和老闆聊在一起吧！所以能和老闆聊在一起的人，至少說明老闆沒有那種高高在上的感覺。

二、企業的關係和睦。員工和老闆聊天說明員工與老闆的關係和睦，員工與老闆構成了企業不可少的人員。企業裡出現對種情況對企業是一種很好的現象，有什麼問題在聊天中可以商談。

三、心理的壓力釋放。女下屬和男老闆話聊，對於員工來講，可以釋放工作中的壓力，減輕心裡負擔。對於老闆來講，可以向員工灌輸自已對企業的理念、管理方式、企業文化等。對雙方的心理壓力都是一種釋放。

四、團隊的合作體現。在每一家公司裡，如果老闆只負責發號命令，員工只盲目的執行的話，就會出現問題，而女下屬和老闆話聊一定會聊到工作上的很多問題，老闆可以有針對性的做好工作。這體現了一個團隊的合作。

社會在進步，現在大家一般都能把工作和生活分開，工作上是上下級關係，工作時間外可以是好朋友，但是女下屬喜歡男老闆的話，也不排除有拜金主義的看法。從另一方面來說老闆也不一定不喜歡這樣的方式，一來可以瞭解其他員工的真實看法及工作狀態，而來有個人一起對公司等事情發表點意見也是可以參考的。關係處理得當並不一定是壞事，也可能促進雙面進步。