其他經濟組織是指合法成立，有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織。包括私營獨資企業、合夥組織、法人依法設立的分支機構等。

社會組織是公共關係的主體，它是公共關係的三大構成要素之一。公共關係學所稱的“社會組織”是狹義的。

它是人們為了有效地達到特定目標按照一定的宗旨、制度、系統建立起來的共同活動集體。它有清楚的界限、明確的目標，內部實行明確的分工並確立了旨在協調成員活動的正式關係結構，比如，政黨、政府、企業、商店、工廠、公司、學校等。

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社會組織的管理

在整個組織執行過程中，離不開有效的組織管理。所謂社會組織的管理，是指組織領導對組織執行過程的操縱過程。組織的管理過程就是圍繞組織目標，調動各種資源，運用一切手段操縱組織的執行，以確保組織目標得以實現的過程。它包括三個基本環節：

（1）決策，就是確定組織的奮鬥目標以及選擇實現組織目標的方法和途徑的過程。

（2）組織實施，主要包括常規管理和應變管理。常規管理就是按照預定的方案，對本物種、其他生物以及非生物的物質和能量等要素進行科學的搭配與組合，確保組織成員的行動具有一致性，使之發揮正常的功能，有秩序有步驟地完成組織過程。應變管理就是根據外部環境的變化不斷調整組織管理方案，以適應新的外部環境。

（3）監督檢驗。在組織執行過程中，隨時可能出現各種意外事件而影響組織活動程序，甚至影響組織目標的實現，必須要透過系統的監督檢驗來對組織活動和組織的內外環境進行有效的監控，並根據監控的結果決定是否對組織活動進行調整。

組織的執行過程與組織管理過程是同一個過程的兩個方面，二者合而為一。只有真正理解了這一過程，才能真正掌握組織執行與管理的規律性。

組織的普遍存在提高了人們的社會活動效率，延伸和擴充套件了人類自身的能力。因此，有關社會組織管理的思想及理論很多，主要有：古典理論、人際關係組織理論、組織行為理論、系統理論、權變理論等。