這種現象在職場確實比較普遍，歸根到底其實就是企業的發展前途和企業文化的問題。

下面我們就從兩個方面去分析一下這個問題。

有一個事實，大家都不願意承認，但其實我們發現，那種高速發展的頭部企業永遠屬於少數，大部分企業都屬於一個，勉強維持的狀態。

就算在那種高速發展的企業裡面，你也會經常聽到負面的聲音，比方說華為的員工就會經常抱怨加班，騰訊的員工也會經常抱怨996，這其實也就是變相的說這個工作不好乾。

既然很多頭部的企業都會傳出這樣的聲音，那麼就更別說那些勉強維持的企業了。

所以很多時候，在進入企業之後都會聽到一些負面的聲音，但是這並不能代表這個工作就不可以幹了，只要公司能夠維持下去，那麼你就可以在其中發揮自己的個人作用，甚至能夠憑藉個人能力幫助公司快速成長。

時候要做到的，其實就是不要被別人所影響，真正一流的人才是具有自我驅動力的，是能夠激勵別人去跟你一起好好幹活的，而不是那種容易被人影響，總是消極看待問題的。

在另一個情況下呢，可能公司並沒有什麼問題，但是因為企業文化沒有塑造好，大家沒有形成一個積極向上的工作氛圍，所以在很多時候員工是屬於一種不開心的狀態。

那這個時候員工可能已經跟企業發展成了對立關係，來了新員工，他當然希望自己能夠拉攏你，那最好的辦法就是讓你認識到企業是不行的，他們是可以的，那你自然就站到他們那一隊去了。

但是這種情況從長遠來說其實根本沒有意義，如果他自己根本都不看好這個企業，他當然也不會在這裡久留，你如果跟他站到一對，那你也不會在這個公司交流，既然都不會久留，那何必再這樣耗下去呢？

所以不管原來的公司員工在入職時對你說什麼，你的目標很簡單，就是發現一個有前途的崗位，並且堅持做下去，讓自己變得更優秀，所以千萬不要被老員工的態度所左右。

1、老員工在工作中反覆向新員工強調工作的不好乾，企業的發展不好，不斷打擊新員工的積極性，主要的目的怕新員工的新職場進入的闖勁，敢打敢拼會完成許多老員工認為不可能完成的工作，從而老闆會對自己的能力的質疑，影響到工作的收入和職位的晉升。2、要讓新員工知道工作的重要性，要按照老員工的思路和步調前進開展工作，不要一味的突出自己，而貶低他人工作。3、老員工看到新人進入，本身的工作壓力加大，認為新的員工因工作的開展，可能隨時會替換自己，為確保工作崗位而這樣對新員工說工作的不易，久而久之讓新的員工工作闖勁消失，從而達到減少自己競爭對手的阻力。

一個在工廠做了十幾年的同事告訴我一件事，吃的苦中苦方為人上人。這件事在我看來所有人都一樣，你在一個環境待久了多少會產生壓抑感和壓迫感，會對一個熟悉的環境產生一種厭惡，因為你看到了太多的波不和諧一面，比如說你們會為一點雞毛蒜皮的小事吵架爭吵，看到誰誰怎麼了，你會記住，感覺這會對你有害，傷害知道了你，他們不希望自己的一畝三分地有外來人員的摻和，所以大多數人會告訴你這個地方多麼的不好，還有就是他感覺自己每天的付出和收益不成正比，做的多掙得少，這也是很大一方面。

思想幫助 工作提攜

工作不好乾，這是職場的口頭饞，也是老員工說的最多的一句話。有新員工入職，老員工都要說上這麼一句。我理解：

這是善意的提醒。工作那有好乾的，不可能進公司都順風順風，這不是打消積極性，而是一種善意的，有意的提醒，警醒。

這是思想的幫助。經過這麼一說，作為新員工心然要產生思想波動，思想上會有很大起伏，老員工這麼一提醒，實際上是個思想互助過程。經過這句話，新員工要悟出點什麼，得出點什麼，不能聽完之後一聽了之。

這是工作的幫助。工作的幫助不僅體現在傳幫帶技術上，更體現在思想上，思想上的幫助是最大最好的幫助。思想通一通百通，思想通工作才能進步。

你好，這種情況是一個很正常的職場現象。當你入職一個新工作的時候，有些同事會主動來說這家公司是怎麼不行，哪個領導又不好什麼的。這些你先不要管，做好自己的工作是第一要事。也不要不搭理他們和得罪他們。平淡處之即可。

另外，不要較易讓別人的言行影響你的行動！堅持自己的主見才是重要的。

工作不好乾可能有很多種原因。

工作比較難，幹起來很辛苦，很費時間和精力。這時候老員工想表達的意思是這個工作很苦，你要做好好好學習，艱苦工作的思想準備。

工作比較難，第二個情況，表達的時工作氛圍比較難。工作如何幹很有將就。怎麼幹可能領導都不滿意。辛辛苦苦可能沒有啥成就感。凡是做事多點心眼，注意多問多想在幹。

入職新工作，對未來還不確定的時候，老員工所說的工作不好乾，我覺得可以從兩個方面理解。

一是工作不是很難幹，老員工給的答案是一種壓力。就像是新兵到部隊，先得磨磨銳氣，鍛鍊鍛鍊膽識。新入職的工作人員，應該是懷著對工作的敬畏之心去妥善處理工作。不要拈輕怕重，不要輕視工作。

二是工作確實不好乾。從目前我的瞭解來看，沒有什麼工作是輕鬆的，都需要下苦功夫。很多人都在自己的領域裡想要出來，換一個領域還是很不好乾。是一種自嘲式的說法。

總之，無論老員工說什麼，工作還是自己的，是好乾難幹，都得認真對待。

“工作不好乾”這句話可以和“生活不容易”一樣，是一種客觀現象。

只要是市場經濟，就必然有競爭，有競爭必然企業會把這種競爭傳達到一個個工作崗位上。每個人的工資，績效都會按市場定價。

所謂“好乾”要麼低工資，要麼個人對“個人競爭力”比較自信。總之大部分的工作就如大部分的生活一樣，“不容易”“不好乾”。

如果你因別人的正常的“消極的話”就對工作失去熱情，那麼即使他不說，你以後也會碰到更多的問題，難道都要把你遇到的問題歸為“外在的問題”嗎？

最後祝你工作愉快，並早日找到讓你“積極”的人生信念。

首先，我認為這個“總是”，體現了老員工的語重心長和熱心快腸。

老員工喜歡以過來人的 身份噓寒問暖，關愛有加，同時體現了走過人生，千境已過的滄桑感，是拉近彼此距離的良好方式。每位職場新人都會遇到這些熱心的 過來人。

其次，老員工說工作不好乾，是給初入職場的你的崗位期待降溫，讓你時刻保持清醒的 頭腦。

每一個老員工都是經過學徒期慢慢成長起來的，他（她）們走過的職業生涯，走過的千山萬水，邁過的溝溝坎坎，有的可以寫一本故事書，有的 可以寫一本教科書。他們認為新人的 身上最不該有的 就是驕傲、張狂和自以為是，所以為了指導新人少走彎路，他（她）們往往會對新人的 崗位期待進行降溫，讓你能夠從基礎做起，遇到現實的 差距，落差不會那麼大。

再次，老職工說工作不好乾，是入廠教育的對比法，從而激發你的鬥志。

作為一個在企業中多年的老職工，歷經企業的 發展歷程，千帆競渡，成敗得失都瞭然於胸，他（她）們深深地意識到：”企業的 競爭就是人才的 競爭”，因此把培養新人作為心中約定俗成的責任，況且企業也常常會面臨行業的 衰敗、市場的擠壓和競爭對手的 環伺，促使他們把企業的“危機感、責任感、使命感”傳遞給新人，使他們能夠快速認清自己，認清責任，挖掘潛能，精準定位，進一步激發鬥志，實現自我！

對於這個問題，在職場上比較常見。關鍵是新入職的新人如何看待了。因此，對老員工告訴新員工“工作不好乾…”這類話，分幾種去對待：

1、如果這家公司經濟效益比較好，工資待遇比較高，管理比較嚴格，你能來這樣的公司，應該是通過層層篩選進來的。公司招聘新人，自然有公司的全盤考慮。

①新入職員工，對老員來說無疑是一個衝擊。老員工會想到自己的崗位是否穩定，想排擠新員工。一般的做法會打擊新員工的積極性，讓新員工在不瞭解公司真實情況下，放棄長期做的打算，就可以保留自己的崗位和職位。

②也有這種情況，如果是私營大中企業，會有各派系的親戚，為了排擠新人而放出這話。

新人做法：對新入職的員工來說，既來之，則安之。首先做好本職工作，瞭解公司的發展，增強自信心

2、如果一家公司正處於發展的上升階段，本身確實存在一些問題，但總體經濟效益，工資待遇還可以，是一家有發展前景的公司。這是老員工對待新人，有一種是試探性的詢問，說些工作不好乾，這公司不怎麼樣之類的消極話，看你能不能接受？

①當你不能接受公司問題的存在時，你會離開這家公司。老員工認為這樣的新人不能要，不能與公司同甘共苦。

②當你考察到公司的真正優勢後，會堅定的在這個公司做下去，並做好自己的專業本職工作。老員工會認為，這個新人不錯，符合公司的發展，可以一起共事。

新人做法：那新入職的新人，多觀察並分清公司的各種幫派關係，不要站隊，以公司的事業為主，做好自己的本職工作，巧妙處理好各種關係

3、如果你新入職的公司經濟效益確實不好，工資待遇不是你想的那樣。在與老員相處一段時間後，私下跟老員工交流時說這番話的，那就要好好考慮一下是否離開這家公司了。

老員工不走是有他的原因，作為新人，首先要考慮你在今後的工作中，能不能學到專業技術，提高技能水平，這是最重要的。

新人的做法：

①如果不能，就離開這家公司。

②如果可以，工資低點沒有什麼。剛出道社會需要有一段工作歷練，今後才能找到更好的公司就業賺錢。

對於新入職的員工，不管遇到什麼樣的公司，記住這樣做：

①少說話，多做事，多觀察。

②為人處事學會36計，才能擺平各種關係。

�*5Ѩ�

這個非常常見，很多人都會這樣，他們下意識認為這是忠言逆耳！

你想想，既然不好乾，你為何還在幹？幹嘛不換個好乾的？所有你可以理解為這是下意識的舉動。

他說的時候，你就點頭就是或不理，然後認真工作，遇到問題請教解決。

要有自己的主見，不好做的把它變成好做的。不要忘了你是為了生活。生活不會一帆風順！

這是老員工想弄走新員工，一般越晚進來的學歷會越高，因為企業招人一開始只要差不多的都可以進，最後人多了就要求越來越高。所以會出現後面的人一般比前面的人學歷高。然後他們就會對新員工說:這個公司不好，工作不好做。

但是事實真的是這樣嗎？如果真是這樣，那他們早就辭職了，所以別聽別人忽悠。

本人也遇到過這樣的事，入職沒兩天就有其他部門的同事跟我說這個工作不好做，什麼上班時間、工資待遇、同事相處冷漠……的不好，當時我只當他們亂說的，因為我入職公司是大型企業公司的下屬公司，再差也不像他們所說的那樣，工作了兩個星期看到的感受到的都一一證實了前面老員工說的話，工作了快一個月，最後因為組長的不信任不放權讓我接觸與工作相關的人與物最終辭職。

出於幾個原因：

①老員工已經是老油條了，惰性出來了，說話他都嫌累！誰問都說不好過！

②看你不順眼，想打消你留下來的念頭

④無心插柳柳成蔭，隨口說說

因為對於老員工而言他們深知曾經掌握的那些技術將逐漸被淘汰，單位不斷湧進帶著新技術的新一代人才對他們勢必會產生一種無形的威脅，為了維護自己在單位裡多年來建立的人際以及地位，給新員工下馬威是必須的也是人之常情。

入職新工作，為什麼老員工總會告訴你“工作不好乾”我個人覺得有以下幾點原因。

一、老員工為了他們自己的利益，專門特意的告訴你“工作不好乾”打消你的積極性。

有人的地方就有江湖，在一個公司的環境裡面總是有利益相關性的，一個公司裡面已經形成了固有的工作環境，或者固有的工作模式，老員工不想新來的新人打破這種固有的工作環境和模式，也不想他們自己的利益收到損失，所以他們會專門告訴新人“工作不幹”來打消你的積極性。

你剛入職的工作是真的不好做，工作比較有挑戰性比較難，老員工出於善意的提醒，你們新入職的員工。這種提醒可能給你的感覺是要打消你的積極性，或者給你的感覺是這些老員工的一種手段，不過是他們給你的善意的提醒，想讓你有思想準備。

根據公司的發展、壯大等等情況，公司招聘的人員都有多樣化，內部各種環境也形成了多樣化，所以這就形式了內部工作環境的鬥爭，也形成了內部人員之間的鬥爭，加之企業文化形成的氛圍也不好，也沒有形成良好的競爭環境。