BATJ四家中國網際網路巨頭，是每個工作者都想要進入的公司，因為從這裡面出來的人，有一個網際網路巨頭的履歷，能在後期尋找新工作中提供一條寬敞的大路。所以，不論是從哪裡來的人才都希望能夠進入到這些網際網路巨頭裡去。但是就不說這四家公司，華為的加班模式就能逼瘋了很多人。
為什麼阿里新員工，呆兩月就想離職？答：招人造火箭，進來擰螺絲
起初，在網路上最先引起討論的是，在阿里離職，如何降低被大公司拉入人才黑名單的機率呢？這個問題在網上引起熱議，雖然問題中並沒有提到為什麼要從阿里離職。但是在回答的裡的網友，都紛紛好奇，能夠進入阿里工作了，熬過一段時期後，待遇和福利肯定都不錯。為什麼不再熬一段時間。
回覆列表
-
1 # 科技公司價值
-
2 # 海拓一哥
往後餘生，
方向是哪裡？
風裡雨裡，
敢不敢不回憶？
腦後的傷疤，
依然不敢觸及？
長不平的傷痕，
平添歲月的痕跡。
偶爾看著鏡子，
恍惚，這是不是我自己？
作為一名前阿里員工，價值兄對這個問題深有感觸，阿里新員工待了兩個月想離職，其實主要原因有以下幾個方面：
1.加班太多，自己無法適應。眾所周知，阿里巴巴的加班是非常嚴重的，號稱“996公司”——早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天。這樣的工作強度很多人是受不了的。因此，也難怪有很多新員工來了阿里就想離開的。
2.來到新環境後巨大落差感，無法落地並融入新團隊。在阿里有這樣的一種現象，新員工第一年是最容易辭職的，主要原因就是阿里新環境很多人無法適應。原來的環境你可能是高階經理甚至是總監，但是來了阿里就變成普通員工了，這種落差感是很難能調整過來的。
3.阿里很多工作與自己的要求無法匹配。比如在阿里很多人做的都是螺絲釘工作，但是很多人其實離開案例後已經成為了管理者，能夠獨自帶領專案了。因此，自己的職業生涯與阿里的現實工作環境其實還是有很多不匹配的，離開或許都是對彼此好的一種選擇。