大的醫院較少，醫護人員短缺，把從銀行裁下來的人員保送去醫科大學學醫，年輕的醫療專業，年長的護士專業。這種跨行業的調整，當然必須由政府有關部門來落實。

這個問題很大，其本身也是個開放性的問題，相信並沒有標準答案，可能每個人都有自己不同的見解。如果是患者可能更多關心的是看病難看病貴的問題；如果是醫務人員可能更加關心工作環境、安全性、待遇等問題；如果是政府管理人員可能更加關心醫改實施的成效，以及民眾的滿意度。

1、醫療資源仍相對不足，但利用失衡問題更加嚴重：作為14億人口的大國，中國的醫療資源短缺會是一個需要長時間解決的問題，在一些偏遠地區缺醫少藥依然存在，但是利用失衡的問題則更加嚴重。民眾往往湧向大城市的三級甲等醫院就醫，雖然那裡的醫療設施先進，但是由於病人量過大，平均到每個患者則相對較少，而相比之下一些相對基層的醫院其實已經具備一定先進的診療資源，但是卻處於病人量不足的境地；

2、疲於應付急、危、重、大等疾病，但慢性、老年多疾病、康復則成為真空狀態：如前面所說現在的大醫院處於救火狀態，對能治的儘量短平快，而對於短期無法治癒或根本無法治癒只能姑息治療的患者則往往不能得到應有的治療，尤其是對於慢性病、老年人合併多種疾病、需要康復的患者，隨著老年社會的到來，這一問題會越發嚴重，因此需要對現有的醫院佈局和職能有所調整；

3、醫院人才分佈不均：目前醫療人才兩極分化非常嚴重，專家多集中在大醫院，畢業的學生，尤其是高學歷人才也擠破頭去大醫院，這就導致一面人才密集，另一面人才枯竭的情況發生，這也在一定程度上導致了患者向大醫院聚集的發生。

這需要國家大力管控，衛生部牽頭，民眾監督。