作假當然是不可取的。但像你說的那樣如果你確實有那個能力的話應該也沒什麼問題，畢竟我優伯獵頭朋友說，公司更看重求職者的能力。

最近碰到一個不誠信的候選人，我和部門描述以後部門直接就不想要了。

首先是學歷。

他自己提供的學歷只寫了碩士學歷，畢業於哪所學校，沒有寫本科。專業面試官也就是部門負責人隨口問了下他，你本科是哪所學校的？他說和碩士研究生是同一所學校。

然後我發給他的標準應聘表格中需要填寫高中以後的學歷，他自己寫的也是本科。等到我查驗學歷的時候，我發現他每天提供給我學歷證書，而且本科寫了三年，我問他的時候，他才說，他沒有讀本科，是專科工作幾年後考的研究生。

我問他為什麼簡歷要作假呢？他說因為我提供的應聘表格中寫的本科，他就沒有改。大兄弟，這也太搞笑了吧？理由太牽強了吧？那面試的時候你為啥也不提你是專科呢？

如果你開始就告訴我你是專科學歷，你的碩士學歷我們也不是不認啊？！但是你這樣滿嘴胡言我們還怎麼信任你呢？

然後還有一個小事讓我們印象很差。

因為我近期實在太忙，我出差外地時晚上八九點鐘給他手機打電話，他沒有接。過了半小時再打，還是沒有接。而且沒有回電話。週六加班時，上午十點左右，我再次給他打電話，關機。

好吧，只要你實話實說你睡懶覺或者沒聽到以為是騷擾電話沒有回都可以，但是你猜這大哥咋說？他說第一次是電話設定了陌生人拒接，第二次是手機沒電了。我其實就是隨口一問，不用編造理由的大哥。

不信任的種子一旦埋下去，它自己就會生根發芽。後來我又發現他的碩士學歷上學制是三年，但實際上他只讀了兩年，對他的解釋我無法相信。

真的不要在這些基本的資訊上作假，你自己就會沒底氣的，而且一旦被發現，你就被打上不誠信的烙印，被錄用的可能性極小。

我覺得先要給造假一個定義，不如說之前的一份工作薪酬事3000但是在寫簡歷的時候說是4000那麼這個是不是在造假的定義範疇呢？

如果說在學歷，經歷，榮譽上造假那麼肯定是不能夠接受的，但是在薪資，工作職能上有所誇大，我認為這不屬於造假的範疇。這一部分我是可以接受的。

這個問題問得好，簡歷能否作假要看你幹什麼用。具體分為兩種情況。

一、如果是應聘沒有技術含量的工作，你簡歷做假與否並不重要，用人單位甚至可以不用你填寫簡歷。比如，飯店勤雜工，對於能力沒有要求，因為沒有技術含量，甚至不用教都會做。

二、高技術含量或者管理工作，就不建議簡歷作假，因為用人單位透過試用階段就能發現你是冒牌的，還是會被辭退掉，而且還拿不到任何酬勞。

在此建議大家，不論是應聘什麼崗位，還是不要撒謊的好，否則到頭來雙方都有損失，而且你還可能因此給對方造成損失，這個損失也是需要你來承擔一部分的。