1、擔心進入公司之後女方就懷孕，丈夫經常請假照顧妻子，這樣兩個人的工作就無法安排了。

2、安排工作時會有顧慮。一般夫妻在一家公司，公司會考慮工作時兩人會不會有交叉，會不會形成暗箱操作，損害公司的利益。

3、兩人在一家公司，回家不可能不聊公司的事情，那麼公司裡的大事小情也容易在聊天時洩露，這也是公司不願意看到的。

這個問題，我們可以換位思考下。

首先單位招聘員工，是請你來工作的，不是來秀恩愛的。

以前有的公司有一條明規則，就是“公司員工之間不能談戀愛”。這條比較極端，也不人性化，所以現在很少公開提的了，變成潛規則。但站在單位的角度，也有自己的苦衷：

一，談戀愛會讓你不能專注於工作，你的時間有一部分要談戀愛，還有更多精力思考工作問題嗎；

二，談戀愛中的感情起伏，會影響到工作中的情緒；

三，既然已有物件，那大機率結婚生子就要比別人早。這樣單位要承擔的福利和人力支出也更早。

四，情侶求職時打包進入同一單位工作，如果遇到問題離職時互相影響，再打包離開，那單位的人力成本也翻倍了。誰願意？

其實情侶求職，如果兩人能力都很高，那麼單位會退而求其次，考慮合適的崗位給兩人。但事實上如果兩位情侶的能力有高下，又並非不可替代，那單位幹嘛要一次接收兩人呢？

在現在人頭很緊的情況下，情侶們真的不必打包求職，各自在不同的單位，既獨立又有新鮮感，還可以互相參考彼此單位的優劣，不用綁在一棵樹上。這不是更好嗎？

話說回來，情侶打包求職，難道是對這段感情不放心嗎？那就要另外思考、回答了。

“情侶打包求職”就像是一場賭博盛宴,好的方面是熱戀中的愛人，可以互相幫助，互相學習，,工作起來有激情有效率,但是一旦職場受挫,弊端也會是雙向的,一方不開心會影響另一方也不開心,工作效率會減半。如果公司不景氣,雙方可能同時面臨失業的難堪窘境,就像被拴在一根繩上的螞蚱,共生共死毫無退路可言。