不太懂你說的大炮機槍什麼的，但是建議還是有的，我也是新人過來的，第一天報道，老闆給我安排了一個老員工帶我，第一天也就看看公司資料，熟悉下環境，第二天，帶我的人沒來，沒人安排工作，我只能繼續看資料，這時有個人突然拍了下我的肩膀，很大聲的和我說，這裡有份資料，你幫我送一下吧，不遠，離公司走路就10分鐘，還拉著我到視窗指給我看，看他那麼大聲的說話，我還以為是什麼領導，於是就答應了，沒想到所謂的10分鐘的路程，整整走了40分鐘，到了對方公司，接資料的人笑著說，‘’怎麼沒見過你，新來的啊‘’，我說，‘’是啊，是某某讓我送來的‘’，對方說‘’哎呦，他還能使喚人了啊‘’那時我明白我是被欺負了，後來到公司了，帶我的人也回來了，很生氣的問我怎麼回事，說是都沒人知道我去哪兒了，我回答是幫某某送資料去了，帶我的人也是挺厲害的，直接找那人開罵了，那人也有點吃驚我會直接說他的名字，就只能嬉皮笑臉的說，我看他也沒事啊，就找點事情給他做做。雖然我領導後來沒說什麼，但是和那個老員工的樑子算結上了。這就是所謂的新兵怕大炮吧，初來乍到，對於一些比較囂張的老員工，真不好判斷他什麼來頭，我的建議就是，新人到崗第一天就應該主動讓自己的領導安排好未來一週的工作，這樣既能表現出積極的工作態度，又能以正當的理由拒絕那些老員工的無理要求。新人要記得一句話，領導的事情馬上做，本職的工作優先做，要學會拒絕。最後，新人一定要快速的發現公司內部的一些小圈子，分析出來哪些圈子對自己是有幫助的，想辦法融入進去。

現在很多企業的底層管理者特別喜歡新人來，尤其是應屆畢業生，為什麼呢？因為他們就抓住了一點應屆生聽話啥髒活累活都幹，好忽悠，但是我個人覺得作為一名應屆生進入公司，吃苦耐勞那是必須的，畢竟要學習的東西很多，但是也要做到不卑不亢，要有自己的小原則，不要因為我是新人，我要向他人學習而放棄自我主見！