作為入職不久的女職員，卻被委以重任（副總），從新員工到公司副總，可謂一步登天，厲害厲害。在你身上有兩個標籤：入職不久，女職員。一般來說，能成為副總的，都是老闆知根知底，非常信任之人，或者能力出眾，或者為公司做出突出貢獻的。

對你個人情況不是太別了解，那麼就大膽猜測一下，老闆看上你了！

1-看上你的潛力了

老闆慧眼識珠，有一雙善於發掘新人的慧眼，在你身上看到了巨大的潛力。

2-看上你好忽悠了

管理這個新廠房不是個好差事，吃力不討好，還有風險，老闆需要一個老實人，需要一個背鍋俠。

3-看上你這個人了

老闆看上了你的年輕，漂亮，單純，給你畫個大餅，誘你上鉤，你懂得。

總之，天下不會掉餡餅，突然到來的好處，還是要慎重一點，祝你好運。

看重點：

1-剛入職不久；2-女員工；3-派去管理新廠房；

4-完事後承諾升副總。

疑問：

自己問下有何德何能擔任此重任，如果沒有的話，那麼就是可能的套路。

以下幾方面來分析：

1-可能你能力出眾，老闆把你從同行業挖過來的或者招聘進來的且你以往經驗具備管理新工廠的能力。

2-你不具備管理新廠這方面的能力，除非你有和董明珠那樣管理企業的水平，但是其他方面有老闆非常賞識的地方，也就是老闆說你行就行，不行就不行的那種。

3-老闆是你家親戚或者你和老闆有親戚和某種承諾關係。

如果是第一種，這叫千里馬遇見伯樂，你的人生進入了巔峰，好嗨呀！

如果是第二種，有老闆撐腰，他會為你安排好助手，設定好系統，掃清各種障礙，疏通各種關係，你要做的就是，Enjoy and just do it.j

如果是第三種，就是一個賭局和套路了，自己權衡，畢竟做事都需要一點手段的，你想得到什麼，老闆想得到什麼。

綜述，不管怎麼，對於普通上班的人來說，這是一個極大的誘惑和機會，但你沒金剛鑽就不要攬那瓷器活，否則進退兩難。

去管理一個新廠房，確實是一個廠長或者職業經理人乾的事，需要具備相應能力，不是派了誰去都能管好的，除非那老闆想來個烽火戲諸侯，土豪任性。