每一個在職場待過的人，在不同的職業發展階段，可能都會遇到題中所指的情況。

樓主的建議是，具體瞭解這類員工的脾氣性格，以及他的一些職業經歷和背景，以此對症下藥。

一，有些工作時間久的員工，雖然自身職位不高，但可能與某個大領導沾親帶故，或者佔據某種渠道的資源，且這種資源是單位需要的。

1、對於此類員工相處的最好方式是不卑不亢，一定沒有必要與其發生衝突，以免被穿小鞋。一般有這種情況的員工，領導和同事即使不認可其的做法，但真要遇到衝突，肯定也是各打五十大板，或者讓你自己背鍋。

二，有些工作時間久的員工，因為自身綜合素質以及機遇的原因，一直沒有升職，但因為待的時間足夠久，對本職工作也比較熟悉，所以可以指導後來的員工，也就免不了指指點點。

1、對於這種情況建議平時與其多溝通，走溫情路線，生活中多理解這類老員工的不易，工作中多支援其開展工作，遇到不懂的事，可以謙虛的向其請教。

三，有些工作時間久的員工，佔據一定的資源和職位，且為人飛揚跋扈，自我感覺良好。

樓主提醒大家，這是最需要引起注意的情形。原因如下，

1、這種員工自我感覺良好，不知輕重，一定程度上會阻礙你的本職工作，最後有可能還讓你背鍋。

2、這種員工有時會給旁人挖坑，主動給別人設套。

3、這種員工會在不同場合下影響領導對某個人或某個專案的看法或決策。

應對的方法，建議如下，

1、最關鍵的一點，還是我前面提到的，自強才是王道。在學校的時候，父母和老師總是會教育我們團結友愛，與人為善。進了社會，樓主認為前面得加個定語，在自身有實力的情況下，團結友愛，與人為善。

2、自強的具體標準有，優質優量的完成工作，自身技能過關，對上對下溝通順暢，社會評價好。

3，自強的具體方法有，進修學習，形象管理，身體健康。

4、平時不主動與其發生衝突，但也注意觀察對方的破綻和漏洞。其主動挑起衝突時，掌握一個原則，那就是人不犯我我不犯人，人若犯我，我必犯人。一味的迎合不會帶來尊敬，實力才是王道。

最後，再次強調，自強才是一切。所有因緣的關鍵是我。

忍著，不管你能不能接受，中國環境下，新人小菜鳥對老員工的指手畫腳也得聽，因為除了工作外的事，有些工作內的事也許也有需要請教他們的，至於後期自己也完全熟悉工作的所有事情變成老員工，怎麼處理就靠個人智慧了。