我在紐西蘭工作六年做了四年老闆 還算有點發言權 一開始在你什麼都不會的時候你沒有資格談薪酬 就是最低工資 遇到黑心老闆可能會更低 也有畫大餅的老闆。我覺得如果是學生邊打工邊學習的話 最好把心放在學業上 打工拿最低工資就可以了。畢業後根據經驗能力還要行業相應水平可以酌情跟老闆談工資 在你脫離行業菜鳥之前還是不要獅子大開口 吃點虧沒什麼 要不你就跟我一樣做老闆就行了。

把自己放在老闆的角度評估一下自己的技能，再看下自己的工資，覺得低了就大膽地提出來，表明自己能做好工作的信心。

作為一個下屬，首先你得先考慮。你在這個工作崗位上，能給老闆和公司創造出，多少利潤和價值？然後再評估你自己的專業技能，在公司和行業內的稀缺和重要性。最後才能有資格和自信，去和老闆談待遇的問題。。。

這樣跟你們說吧 在紐西蘭各行各業的大概薪酬都是很透明的 公司在招聘的時候也會給出薪酬範圍 所以你在去面試的時候心裡都會有底 而面試時老闆也會跟你說工資 你大可以在老闆offer的基礎上加那麼一兩塊每小時 接受與否是老闆的事 這就是很實在的紐西蘭面試談工資

我沒遇到過這個問題，一般都是，如果我認為，我的工資比某個同事的工資少了，而我比他更勤奮，更努力的話，我會要求領導加工資，不然，我就是打鋪蓋有人。也懶得問不講理由，這就是為什麼中國大部分公司做不大的原因。