職場信用分測評，推薦你可以用職聲APP，在這上面就可以測評的，很靠譜，它是職聲基於國際通用職場和個人信用風險評估及管理操作標準，在使用者授權的情況下，運用大資料及雲計算等科技設計的動態職場信用體系。職場信用分主要包含了使用者的工作能力、工作穩定性、個人誠信、社會關係、經濟能力等五個維度，由個人授權資料與第三方認證緊密結合，精準定量每個人的不同價值。非常安全，不用擔心隱私洩露的。

評價體系最早起源於電商領域，消費者面對眾多商家和琳琅滿目的商品出現選擇困難的時候評價體系起到了作用，眾多使用者給予好的商家好評，不好的商家差評，這樣大家就可以根據評價做出合理判斷了。同時評價體系也促進商家不斷改善和提升自己。

人才測評最早是從西方國家傳到國內，是員工自我測量和企業用人的一個衡量標準。

徵信體系最早應用於金融領域，華人民銀行對債務人員（包括持有信用卡的人士）收集借款和還款記錄用於金融機構向借款人是否放債的依據，隨著經濟的高度發展徵信體系已經從金融領域不斷擴充套件到人們的方方面面。從機構徵信發展到個人徵信，徵信在未來會成為社會人的重要標籤。

我認為職場信用透過大資料手段結合了 評價體系，人才測評工具和徵信體系。對職場人是一個全方面的畫像和描述。職場信用評價的機構目前剛剛起步，大的人力資源機構開始嘗試，比如獵聘，職場信用在未來求職，企業用人方面會發揮很大的作用。但目前職場信用還沒有發揮它的應有作用，還有較長的路要走！