對於你們的學識領域我們不懂，也希望你能找到好的工作，不過也要經過重重的考核，飛速發展的現代化需要的人才要求更高了，以下是我個人拙見，不妥之處請見諒。

1、四年沒出文章，也沒生孩子，恕我直言，我覺得你至少不適合在國內做科研，到了高校和科研院所，這出文章的速度會餓死。

2、找高校的工程師和實驗員崗位吧，或者差點的高校的教學崗吧。千萬不要去科研崗，沒競爭力的。

3、我覺得高中老師也可以的，別管博後經歷了。以後能做的好，壓力不要太大才是好的。

4、35歲以上非海龜，或者沒好文章或者經歷的海龜，真心好點的高校和科研院所都沒戲，現在的競爭不是一般的大。211的學校35歲以下海龜還要求好文章呢。

5、35歲、還得生孩子，事業想發展的特別好不太容易了，不是你不夠好，而是最近這些年留學基金的原因，國外回來的年輕的有發展前景的博士太多了。很多隻有二十七八歲，學校培養機會也要大很多，好多專案35歲以上就沒資格了。所以，找份輕鬆的職業就好了。

是啊！本來博士應該要有好的文章，好的（論文），在一定程度上找工作相對比較容易了。

現在在電視平臺上，經常有招聘會，那七、八個招聘的老闆在提問，他們那種知識面較廣泛，要求也特別高，有時幾個懟著那個招聘物件，要不是有兩下子，還真招架不住。曾經有個女的她讓她在國外讀書，語文課比較好差，所以面對考場考官的提問，她答的比較簡單，都被考官你一句我一句的比懟下午去了。

因此，你沒有好文章，沒知識成果，找工作會比較困難。但是不要緊，只要你放下架子，不要三句離不開本行的博士學位，讓人覺得你高不可攀！有的時候用一種低調的辦法，你會得到人家的佩服和招聘你，這就要看你有沒這個智慧（智商高情高嗎？）會不會巧妙的應對了。

我們在社會上，常常遇到有方漢有文憑，或是半調子，可是他有很社會經驗、又有親和力，講起來話來條條入理，非常合適做營銷員。

因此你不要氣餒，有的工作可能很適合你，但你要充分發揮自己的特長，去應對找工作的局面，預祝你成功！

謝謝邀請，博士應該是知識儲備很多的人了，35歲也應該是年富力強的時候，當然博士之表示她讀了那麼多的書，技能專業怎樣不得而知，沒有好文章，是什麼意思？難道是好文章是敲門磚？一個有著高知的女人，沒有一點自信，還是眼高手低，因為我是博士所以你們得給我高薪，問題的關鍵詞有三個35歲，女，博士，唉，這是一個什麼樣的世界，是需要踏實努力才會擁有更好的生活，這也包括工作。

我覺得是這樣，寫論文的過程本身就是吸收原有的知識通過自身的整合形成新知識的過程，也就是創新的過程，這種創新能力是在以後發展中特別重要的，無論是繼續深造還是在以後的工作崗位上。另外關於面試的話，我覺得是你自己的準備工作沒到位吧，既然知道要面試哪家公司，一定要對這家公司有全方位的瞭解，它的面試風格，面試可能會有的問題都應該找前輩，上網查檢視的。以上是我的觀點。

沒有好文章並不是代表你無才，或許你遇到了瓶頸，你的學術文章還需要不斷地歷練，再堅持就水到渠成了。但這不影響你找工作，只要你自信Sunny，博士生學歷的人，還是很多企業需要的香餑餑，當然 你先期不要把底薪，職位等門檻設定太高。

找工作又不單靠好文章，找

工作主要靠過硬的技術。靠

真才實學，不會寫文章你別

從事文字工作就行了。

可以先找一份文員的工作先做了先，以後穩定下來再說找好工作，先穩定下來，要生存，確保自己有生活保障，等以後大環境好了，自己加強學習有好文章了，就可以跳槽了

博士找工作肯定是你來翻工作的牌子，不是工作來挑你了。選擇面比普通人應該多的多。比較能找到那種錢多事少離家近的吧。祝你好運。

三十五歲的女博士找工作，關鍵是取決於她所學的專業與現求職的工作是否對口，與有沒有好文章的關係不大。三十五歲的女博士最好是找與自已專業對口，或者與自己專業類同的工作，再或者自行創業改行從事自謀體，邊做邊學，還是會有一番天地的。

先問個問題，你是在做第二站博後？

先說最重要的。最重要的：文章的主體工作由你完成。不惜一切代價，拿下一作，拿下一作，拿下一作。只要合法，用任何手段，拿下一座，拿下一座，拿下一座。文章是否一座，不能由pi一手遮天，文章誰是一座，要看貢獻，和你是否跟著老闆變更單位沒有關係。儘量不撕破臉，但是，但是，但是，也不要害怕撕破臉。先禮後兵，先談，談不下去，開撕。說白了，大家都是社會人，都別裝逼，有部分老闆確實道德有問題，不過也就在學校裡裝一下。退一步講，博後老闆，充其量叫做”合作”導師，根本不是你老師，是合作的關係，既然是合作就是平等的僱傭關係。他不能不給你一作，但是你自己可以不要，但你應該獲得對等的尊重，金錢也好，其他形式也好，因為你勞動了。

另外，放輕鬆，女性確實要面臨更多來自家庭的壓力。不過科研來說，35是男性科研工作者的門檻，女性相對還好。青基年齡女性是38。不過工作的話，也確實可以找了，再投投，慢慢來，需要不斷的調整策略，剛開始投確實很有挫敗感。

教職也好，公務員也好，醫生也好，幼兒園老師也好，都是一份工作罷了。有時候策略的調整也包括職業的調整。舉個例子，深圳的中小學老師，一年三十萬左右，寒暑假，不香嘛？總之，選擇很多，博士畢業至少說明你的鑽研精神，學習知識的能力，你很優秀，只不過你需要找到適合自己的評價體系。

這些年，我面試、引進了不少博士，前段時間，引進了一位女博士，也沒好文章。下面以進高校為例，說說我的看法。

面試者，對應試人員，通常考慮三個問題：

1.引進來之後能做什麼？

2.未來的發展潛力如何？

3.人品怎樣？對我來說，負面情緒很多的人，堅決不要。

如何面試。

對第一個問題，通過試講，挑一些概念性的問題詢問，瞭解應試者對專業中的一些重要概念的掌握程度，就能大致知道應試者能做些什麼。

對第三個問題，也有一些套路。比如，問你為什麼沒有好文章？如何回答，還是有技巧的。有些會說，導師不管，或者什麼其它的理由，總之，不是自己的問題。這種人除非特別情況，一般不要。因為這種人，一旦有錯，都是別人之過，不願承擔責任。

有時還會問些其它與專業無關的問題。不要小看這些問題，這是面試人員在考察你的人品。有些人經常是牢騷滿腹，負面情緒很多，這種人更不能要。

最複雜的，是對第二個問題進行評估。

這裡涉及面較多。主要是本科畢業院校、研士畢業院校，博士畢業院校。前面講的引進的女博士，也是我引進唯一的女博士，本碩博全是985。

年齡、性別，有時還要考慮家庭情況。當然，發表論文情況顯然是重要的考慮因素。如果是國外名校，這個可以不考慮。面試人員還會就你的專業學科提問，主要是瞭解你對所從事的學科的相關知道的掌握程度。

我一般面試後，會單獨與應該者進行進一步的交流，以瞭解更多的資訊，如是否喜歡所學專業，未來的打算，自信心強不強等等。

這裡舉個小例子。我這裡有個本科畢業生，去上海一家公司面試。結果公司人事經理告訴她人員已招滿。她堅持要求見見總經理，人事經理無奈，帶她去見了總經理。與總經理聊完後，這位學生，特意到人事經理辦公室，與經理道別，同時感謝他。就這樣的一個小細節，公司錄用了她。這是人事經理事後告訴她的。有些，面試時的一些細節，也很重要。

這位女博士，如果是國內一般的高校畢業的博士，找一個相對不發達地區的非省會城市的二本高校，也有可能，因為教育部對高校教師，有博士比例要求。或者省會城市的高職。

還有就是專業。緊俏專業和冷門專業。比如外語和馬列兩類專業，在高校就職，差別很大。

如果是外語專業博士，在省會城市找個二本高校還是有可能的。

謝謝邀請，博士應該是知識儲備很多的人了，35歲也應該是年富力強的時候，當然博士之表示她讀了那麼多的書，技能專業怎樣不得而知，沒有好文章，是什麼意思？難道是好文章是敲門磚？一個有著高知的女人，沒有一點自信，還是眼高手低，因為我是博士所以你們得給我高薪，問題的關鍵詞有三個35歲，女，博士，唉，這是一個什麼樣的世界，是需要踏實努力才會擁有更好的生活，這也包括工作。