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王道和霸道,東風和西風,世事如棋局。三十年河東三十年河西。與領導走得近易打上標籤,與領導離得遠啥好事都輪不上。這個度該怎樣把握?
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回覆列表
  • 1 # 體制內小白

    低頭做事,抬頭看路這是職場生存法則之一沒錯的,意思是要努力踏實做事也得看清方向,不能盲目努力。不要陷入派系之爭這個我就不贊成了,我見過很多站隊成功一句暢通無阻的人,所以我覺得職場中沒有一套放之四海皆準的套路,更多的還是具體情況具體分析

  • 2 # 水色人生

    有人的地方就有鬥爭!誰又能在世外冷眼觀看呢!

    拼搏做事的同時還是要抬頭看路的!在日常工做和生活中,你會發現工作能力和業務能力不如你的人,往往他的職位比你高。比你能力強的人往往還不如你。這是為什麼,我們反思一下!當業務能力不如你的人比你職位高,那麼他一定有一個你比強的理由。可能是情商高或是他的為人處事風格更適合領導的口味,他的上下溝通能力和對方向的把控上一定比你強,所他可以作領導而你不能。比你能力高的人確不如你,是因為他比你還不會溝通。職場上拼的不僅僅是業務能力,還有情商。但有一種人是誰也代替不了的,就是技術和業務能力最好的,沒有他這個技術活就幹不了,業務就開展不了,或是達到預期的效果,所以他一句話老大都必須給面子。工作中不是一個人在戰鬥而是一個團隊在戰鬥,一榮具榮,一辱具辱。我身邊有些人,脾氣相當的不好了,有火就著,但確很少有人說他的怕話,主要是因為他不管和誰發和矛盾,都不記仇,只要你有事找他,他還是一盆火是的幫你。往往鬥爭是事業發展的崔化劑,在一個團隊裡誰能獨善其身,冷眼看世外。

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