當今世界，人們不再拘泥於鐵飯碗或者在某一單位從一而終！相對而言，更開放！更包容！現代的年輕人也更自主，個性十足。
對於上班才一個月就辭職的人，我們應該客觀、理性的理解、認知。
我個人觀點認為；現在是雙向選擇的時代，不能單單的認為是某一方的問題。就工作而言，員工有一定的自身原因，但是也不能簡單地認為全部責任在勞動者一方。用工方有時候也要自我反省一下，是否單位自身也有不可推卸的責任！
總而言之，用工方有選擇勞動者的權利，勞動者也有選擇合適僱主的權利！法律面前人人平等，所以我們不能抨擊是某一方的過錯！員工和公司要想共同發展必須齊心協力！
馬雲說過“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 ”作為管理者，定要樂於反省。反之，員工也要替公司著想，只有集體強大、個人才能充分發展。一點水容易乾涸，放進大海才能永不蒸發，而大海也是由一顆顆水滴組成！兩者相輔相成！
這樣的員工基本都是認為新找的這個工作自己不適合，當然其他原因肯定也多，比如領導太嚴格，又或者工作壓力大，比自己想象之中差太遠，自然不想幹
當今世界，人們不再拘泥於鐵飯碗或者在某一單位從一而終！相對而言，更開放！更包容！現代的年輕人也更自主，個性十足。
對於上班才一個月就辭職的人，我們應該客觀、理性的理解、認知。
我個人觀點認為；現在是雙向選擇的時代，不能單單的認為是某一方的問題。就工作而言，員工有一定的自身原因，但是也不能簡單地認為全部責任在勞動者一方。用工方有時候也要自我反省一下，是否單位自身也有不可推卸的責任！
總而言之，用工方有選擇勞動者的權利，勞動者也有選擇合適僱主的權利！法律面前人人平等，所以我們不能抨擊是某一方的過錯！員工和公司要想共同發展必須齊心協力！
馬雲說過“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 ”作為管理者，定要樂於反省。反之，員工也要替公司著想，只有集體強大、個人才能充分發展。一點水容易乾涸，放進大海才能永不蒸發，而大海也是由一顆顆水滴組成！兩者相輔相成！