沒必要留下了，裁員意味著boss對公司的現狀和前景不看好了。你還留著幹嘛？？跳出自己的舒適區，為自己創造價值吧。

假如我的“老闆準備裁員”的話，我會服從老闆的決定。因為無論如何，不管“現在決定怎麼做”都明顯已經晚了。

作為在職場上混的人，必須有自知之明。你如果在公司是一箇中堅力量，不用你考慮，老闆肯定會考慮留下你的。相反，如果你平日裡碌碌無為、乏善可陳或者表現一般，老闆留你何用？

一個人不論在什麼單位，加入哪個團隊，都要對自己的價值進行客觀的評估，看自己是不是鏈條中的一個關鍵角色，畢竟有用的才是人才。

三國演義裡曾有“臥龍鳳雛得一便可得天下”的傳說，而劉備兩個全得到了。這時兩個人的價值瞬間就打了折扣。試想，假如劉備要裁員的話，恐怕首先要考慮的要麼臥龍、要麼鳳雛。永遠要記住，有用的才是人才！無論在哪個團隊，都要讓自己成為這個團隊的關鍵角色，成為一個不可或缺的人。只有這樣才能躲過被裁掉的厄運。

至於有人說，既然裁員就說明企業不行了。既然企業不行了，不用他裁，咱自己走！是的，如果企業不行了，那就是另外一回事，我說的是假如想留下來！

今天就聊到這裡，下次我們再會！

如果老闆都已經準備裁員了，說明老闆名單裡已經有了被裁員人的候選人，員工平時對公司有多大的貢獻以及表現怎麼樣，老闆肯定是瞭解到了的，即使他本人不瞭解也是通知到各部門負責人手上，所以裁員名單一目瞭然。這個時候就不是考慮怎麼做才能被留下了，名單上有你並且已經確認怎麼做都不會被留下。

當然，你平時對公司貢獻較大並且人員還挺好，起到了公司沒了你就無法正常運營的重要作用，這個時候肯定是會被留下的，有時候與部門主管或者與掌權者的關係好壞也決定你的去留，這個前提條件是你沒有明顯的曠工早退，並且擔任重要角色中的一員，也可能不會被辭退。

本人就是被辭退的一員，原因是公司被收購，法人換了，以前老闆跑路了，只留下了幾個後續收尾工作的人員，然後現在已經算是倒塌了。