利：能獲得近期好處。弊：如果想過好一輩子，這條路最好別走，否則越朝後走，帶來的意想不到的煩惱越多，最後會漸漸失控。

利用關係進入職場，好處是容易得到信任，融入環境的速度會快很多，至少會先得到介紹您入職的人的信任，這一點很重要，絕大多數人都受羊群效應的影響，如果是一個完全陌生的單位，大家對您都不熟悉，那隻要有人排斥您，大家也都會跟著冷落您，但如果有介紹人，雖然是新單位，只要有一個人對您表示出信任，別人又不摸您的底，就會自然的跟著效仿，至少明面上不會排斥您，還有就是升職可能會更順利，至於升到哪一級，這就要看您介紹人的職位了。

至於弊端嘛，也是有的，一旦大家知道了某人是您的介紹人以後，恐怕您要永遠活在他的陰影裡了，大家可能在心裡對您更挑剔，您做出成績，大家覺得是應該，您犯了錯，介紹人會覺得您給他丟了臉，並且更重要的，人情債最難還，您在介紹人面前，可能很難直得起腰桿了，總之要小心再小心。當然，這只是通常情況，如果您的家庭背景強大，這就另說了，說不定介紹人還以您為榮呢，呵呵。

個人認為這個需要分為兩種情況來說：

一個是能力與位置相匹配，那麼利大於弊。利肯定是避免諸多麻煩事，例如HR個人因素將你排除在外、需要從底層開始做起浪費時間、某些非主要原因導致你無法進到該位置等，那麼利用關係進入職場就是一條捷徑。此外，關係背景也是你的優勢之一，屬於你個人的資源，在現今社會也沒有什麼特別忌諱的。那麼弊在哪裡呢，例如既然是關係就沒有不透風的牆，會被人詬病、升職加薪都會讓人覺得只不過是關係戶等。

但是同樣是實現自己價值，遵循社會現狀，靠關係進入職場也沒什麼，況且能力與職位匹配，這是雙贏的局面。

另一個自然就是能力配不上崗位，利就是有機會接觸到自己暫時夠不到的位置和事物，從實踐中學習。弊就比上一種情況嚴重些，閒言碎語就更多、能力跟不上上級要求、下級不滿領導難免不服等。

不管能力如何，如果有機會靠關係進入到自己想去的位置，都要努力工作，不讓幫你的人難堪、另外不要在單位透漏自己進入單位的原因，避免不必要的麻煩