餐廳服務員的晉升機制，以及基本的保障福利待遇。最重要的是服務員得到員工以及老闆地位的尊重，有餐廳的發言權以及參與感

非常感謝你讓我來解決這樣的一個問題。這是一個極難回答的簡單問題。我為什麼要這樣講呢？因為你沒有明確的告訴是從事哪方面的餐飲？

快餐店小吃店還有大酒店都是餐飲業。這些對從業人員的要求也是完全不一樣。快餐店裡找老阿姨完全是可以呀，那酒店也需要老阿姨呀，這些看你要把他們安排在哪個崗位？

透過你這個問題，可以看出你急需找年輕有顏值的服務員。難道你這個餐飲店是靠顏值來吃飯嗎？你有這方面的要求，你有想過那些高顏值的人是否願意？你要知道，現在顏值高的人對職務與待遇要求也是比較高。

你有沒想過顏值高的人假設可以滿足你這個經營需要，但是你能滿足她們理想的福利待遇嗎？

餐飲服務員一直是一個人員流動相對來說比較大的，基本想要找到合適的服務員很難，雖然我沒做過，但以我的瞭解，服務員工資相對來說工資低下，工作的程度相對來說累一點，大多數福利也很差，很多服務員跳槽就是因為這幾點

福利如何，取決於店內的營業額

想要找到一個服務員人才，雖然難一點，但也與自己的管理相掛鉤，正所謂是，一才難求，說的就是管理者，管理者是一個重要的核心，有很多自己開店的老闆，很多都選擇自己的親戚朋友來擔當此位置，導致了很多的人才因此埋沒，上又上不了，只能處於一個限制於自我發展前途的境遇，最後，人員人才流失

想要留下一個服務人才，首先，我們需要先把自己的管理機制完善，其次，是工資待遇

首先你得常年招聘，遇見合適的可以加薪加待遇，對待每一個員工都得象自己親人一樣，以心換心，這樣才能留住更多的人為店裡服務