為什麼老闆看不得員工輕鬆一點呢？我的回答是你可以嘗試站在老闆的位置想一想，你想想你僱傭來的員工像個機器人不停的給你幹活，最好不吃不喝，當然這也不現實，這樣做的話會引起民憤，集體辭職的，當然也有一些人非常需要一份工作，也會拼命的幹，工資卻少得可憐。老闆壓榨員工很正常，很符合人性，恨不得低工資幹活最多那是最好不過的。所以，不要盲目工作，也得為自己的利益著想。

回答這個問題要從3個方面分析

一、從老闆的角度

1、投入產出比，老闆在你身上的投入和產出是不是能夠讓老闆賺錢，賺多少？如果這個人能夠讓老闆賺很多，這是骨幹分子，即使你工作很輕鬆，老闆也不會嫌你，至少表面上不會。

2、其次在你身上的投入遠高於產出，此時老闆依然對你提出要求，說明老闆對你有期許，希望你發展的更好！要提拔重用你（小貼士:如果老闆能夠幫你提升自己，說明員工就沒有跟錯老闆）

二、從員工方面來說

1、大部分能夠有這種感覺的員工，是有自知之明的，也從側面說明，瞭解自身情況自己的崗位是可替代的，具有一定的危機感；

2、在職場上，我們要學會看臉色，老闆都喜歡勤勞的員工，我們即使提前完成，也要繼續奮鬥。

3、老闆的壓力是很大的，尤其是發工資借錢拓展業務，他們也是承受巨大壓力的。

三、如何讓老闆不敢嫌棄你輕鬆？

1、員工要懂得創業者的難處，尤其是要懂老闆的難處；

2、員工的工作內容，或者位置是無可替代的；

3、要有跳槽的資本，平時我都是建議員工經常在招聘網上掛掛，時刻提醒自己，自己是有資本跳槽的，甚至還能夠找到更好的公司