首先你得思考一下家裡為什麼不同意，然後假設一下，他們不同意原因是什麼，然後想想解決辦法是什麼，你把他們後顧之憂解決了，他們自然就會讓你上班了，如果你連自己都沒有辦法說服，那就放棄吧！我覺得你得考慮三點，1誰帶帶孩子，爺爺奶奶還是姥姥姥爺，2是在你家帶孩子，還是送走帶3老大處在哪個階段，上幼兒園還是上小學，以上三點會引流出來很多細節問題，都是家裡難題！例如，爺爺奶奶帶的話，如果你物件是獨子還好，要不孩子就得一群，那爺爺奶奶就來累了！要是送走帶，你要接送孩子？這個過程，真心有點累，如果送回老家帶，三歲以內孩子最好跟隨父母長大，因為這樣能對幼兒心理能有一定控制，否則長大就不容易管理了！在考慮一下，老大要是上學的話，作業誰輔導呢！還有老人健康問題也要考慮！知己知彼才能百戰百勝！

1：看寶寶能不能上託班，有一些地方的小託班1歲的寶寶已經可以收了，有專業的老師帶著，媽媽上班也能更安心

2:帶寶寶最重要的是媽媽的情緒，如果強制在家裡帶寶寶，以至於對自己產生不好的情緒，無法控制的對家人和寶寶發洩，還不如給自己一個緩衝地帶，我一直想媽媽們請不要對自己那麼苛刻，畢竟我們都不是超人，我們也會有喜怒哀樂，給自己一些空間，這樣可以更溫和的對待寶寶，更溫柔的對待愛人。這樣也是我們給寶寶最好的愛吧！

一歲寶寶還是太小了，建議寶媽等孩子上幼兒園了再考慮出門上班，在這期間，寶媽可以做自媒體來增加收入。減輕家庭負擔！

寶媽需要想清楚的是為什麼自己想出去上班，為什麼家人不同意自己出去上班。寶媽出去上班有可能是因為自我價值實現的需求或者想要自己經濟上面可以獨立些，但家人不同意，分歧應該是在孩子身上，是覺得那麼小的孩子應該由媽媽帶著更好。

如果是這樣，寶媽應該考慮以下幾個問題：

1、孩子誰來帶？是把孩子交給寶寶的爺爺奶奶，還是請保姆幫忙帶或者是將孩子放到託班？老人的身體情況足夠支撐起帶娃的需要嗎？請保姆或者放託管是否考慮好安全問題？保姆、託班老師她們畢竟都不是親媽，對待孩子未必如你那麼盡心盡力，這麼小的孩子真不能百分之百放心。其次，經濟狀況如何？寶媽自己的工資是多少？比起託班或保姆的費用如何？相差不多的情況下，我還是建議寶媽可以暫時先不去上班，等孩子再長大些再說。

2、寶媽考慮到職業斷層問題或自身價值實現而萌生去上班的想法，作為職場媽媽，我也特別能理解你的想法。現在不少女性在經歷生育帶娃兩三年之後，再去找工作競爭力下降的情況還是很普遍的。是的，帶娃會花費我們日常時間的大部分，但我們也可以利用好其他空閒時間，稍微更新一下自己，學習一些新的知識技能，比其他的全職媽媽更有競爭意識些，那到時候出去找工作，也會比其他媽媽更有競爭力。主要看媽媽是怎麼做的，雖然這個過程有點難度，但絕不會比生孩子還要難。

3、寶媽應該平心靜氣與家人就上班與帶孩子這兩個問題跟他們多溝通，權衡一下哪種方案對自己及家庭的整體發展是更有利的，不管選擇哪個方案，努力做好吧。職場與家庭不能平衡的情況下，兩者相衡取其輕。很多人都是這樣過來的，我們這些寶媽也同樣能理解你，支援你。

二胎寶寶1歲，原則上也可以去上班了。但如果是母乳餵養的話，再延長半年，甚至1年就更好了。但這樣一來，早早上班，就會非常不方便實施。

從"家裡人都不同意"這點來看，您的班好像也並不是必須要上才行。就算是單位有要求(如體制內上班)，也應該是可以請假延期的。

作為一個母親，在孩子的成長中實實在在扮演著無可取代的角色，尤其在孩子在上幼兒園之前，媽媽的陪伴就是最好的教育和照看。從這一點上來說，家裡人的反對是有道理的，也是您應該可以接受的。

如果單純從延續事業的角度，想早點出去工作，必要性真的不大。相反，您可能會付出更大的代價，也無法彌補這個稱得上有點草率的決定。因為有大寶和在二寶尚小的情況下，家庭單位兩頭分心，很有可能無法兩全。確實需要慎重考慮。

如果您的家庭條件不錯，有專門育兒嫂照看二寶，或家庭收入不好，想增加收入給兩個孩子更好的養育條件等方面，綜合進行考慮後，仍決意出去工作的話，就需要做好以下幾個方面的工作，以爭取家人的理解和最大限度的支援：

一是要有個真誠的態度。家庭並不是一個講道理論長短的場所，而是一個講感情做奉獻的港灣。要以真誠對待，虛心接納的態度對待大家的意見。相信家人都是為了家庭好，為了你好才提出了他們的看法；

二是要做個換位思考。很多情況下，大家認識不同，思想不統一，基本上都是因為看問題的角度和立場不同所導致。就需要站在對方的角度，設身處地為對方著想一下，往往會豁然開朗，盡釋前嫌；

三是要解決好大家的關切。您靜心梳理一下，就應當能發現，大家反對的後面，其實都有一個個具體實在的問題。您去上班，可以一走了之，留給大家解決起來就將更加麻煩。當擺明問題，並逐一有了應對方法，自然也就沒有了反對的聲音；

四是要預有應對方案。生活就是一個現場直播，任憑誰都無法確定將會發生什麼。就要把您上班後，家裡可能出現的情況預想得複雜困難些，並制定可操作性強的應對方案。一來讓家人握有預案，心中不慌，利於穩心盡責：二來若真出現極端狀況，也能心理沉穩，從容應對，立於不敗之地;

五是要營造良好氛圍。既或經過您的不懈努力，大家都轉變觀念，積極支援您去工作的決定，也要心懷感恩，以實際行動報答大家的支援。如，經常關心大家身心需求，時不時送點小禮物等。畢竟大家心氣足了，心往一起想，力往一處使，把孩子們會教育養護得更好，更容易獲得家庭和睦幸福。

你家有礦嗎？沒有礦，你的出發點是好的，家人不讓你上班的理由是什麼？如果是沒人看孩子，且以前你沒有工作，你可過段時間再找工作。

你先別急，先分析一下不讓你上班的原因再說其他的。