像你這種情況的人可能還不少，不過想到要補償金的可能不多。估計大多數人想的是反正時間也不長，只要能拿到工資也就認了。企業老闆應該也是利用了這一大眾心理。

勞動合同法規定了用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，給了個時限是一個月。意思就是一個月內只要簽了就算簽了，不需要承擔未籤勞動合同的違法責任。

但是這不意味著一個月內可以隨意辭退勞動者，雙方的勞動關係是從用工之日開始的，而不是簽了合同以後才算數。

沒簽合同也沒有口頭約定，從目前的資訊來看估計是你什麼書面材料都還沒簽吧。

公司辭退你時的理由是什麼呢？如果要以試用不合格為理由的話，必須滿足事先有約定的條件才算合法。如果什麼理由都沒有就是覺得不合適，那公司就要承擔一定的責任了。

違法辭退公司需要支付雙倍的經濟補償金。補償金計算時的月數是工作不滿6個月的按6個月算，雙倍即12個月；金額是每滿一年給一個月工資。

也就是說即使公司違法辭退你，也最多能要來一個月的工資，因此建議衡量時間成本。

可以肯定說得不到經濟補償金，但你實際工作期間的工資是應該給你的。原因如下：

1、未籤勞動合同單位不違法。《勞動合同法》規定用人單位應在自用工之日起，一個月內與勞動者簽訂勞動合同。而你到單工作還不到一個月，所以單位不存在違法行為。

2、試用期內單位辭退員工不違法。在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，但需提供不符合錄用條件的證明。這個證明作為單位來說不難提供的。

3、有無口頭約定、重大違規不重要。你工作不滿一個月，在試用期內單位辭退你就已經有了充足理由，所以單位跟你有無口頭約定，你有無重大違規對單位辭退你並不重要了。