聰明人要學會聰明地努力，不要低品質的勤奮。

做不完就做不完，天又不會塌下來，關鍵是在這個當中你感受到什麼？你是很擔心老闆不信任你，不在給你一些比較重要的任務，還是說你對自己產生了自我懷疑，這種感覺讓你很難受？

這裡我來幫你分析一下，幾種可能。

俗話說，能者多勞。這並不是一件壞事，說明你是一個能幹的人，

很多人是因為各方面綜合能力太強，領導不得不把任務放給你。你要想，這是領導對我的信任，如果在升遷方面的比較有追求，在工作上有自我實現的願望，那麼這個關口上請咬緊牙關，不斷成長為一箇中流砥柱。你一定會感謝這段時間的付出。

任務管理是有一些技巧。

比如，把要做的事情一條一條都寫清楚，要白紙黑字地寫。

越是清晰的內容呈現在你眼前，就像寫下了承諾，因為你能夠及時的看到它們，就像他們無時不刻的在提醒你一樣。

如果想做事情只是存在於大腦當中，那可能在你休息的時候，它們早已灰飛煙滅，跑得無影無蹤，被你拋到九霄雲外，然後你就會拖延了。

比如，你別把一個包括多行動的任務直接丟進待辦清單。

試著把它這個“大蘋果”切小成一塊一塊的，再放進待辦清單中。

這樣每一小塊看起來不那麼棘手，變著法子製造“假象”讓大腦願意開工。最關鍵的是，這些任務分解後，要變成可執行的行動，不再是一個抽象的句子，更容易去推進。

經常就會被領導安排任務，不願意得罪別人，不敢說no。

其實，有些任務你一眼看過去，覺得真的是太浪費時間，非常機械的，不能提高你個人能力的，不妨藝術地推掉。

在必要的時候，你應該委婉地向領導表達你的情況。

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以上內容，供您參考。