申請工傷認定，享受工傷保險待遇。若用人單位未交工傷保險金，可申請仲裁要求用人單位按工傷保險待遇標準予以賠償。

1，申請工傷，

2

做好離開的準備，撕破臉準備不要讓公司參與，如果有第三方責任，

3

治療傷，治癒，

尤其是民營小公司，我血的教訓，他們聯合第三方整我，降低賠償說額，不給我報工傷，餓等，回去上班讓人整你， 一定要脫到完全康復，病假單開不出來為止，切記切記，

4法律援助律師不可靠，標底大的話找專業律師

5同事遠離，此時一半大多老闆的走狗。

試用期仍然與公司有勞動關係，可以進行工傷認定，並在工傷認定結果的基礎上與公司協商賠償，或享受工傷保險待遇。

嗯，我覺得首先我要跟你先說一個事情。那就是事實勞動關係的認定證據包含哪些東西啊？

第一，工資支付憑證啊，或工資的記錄也就是職工工資發放名冊。繳納社會保險的記錄。

第二，用人單位向勞動者發放的工作證服務證。

第三，勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表，報名表等招用記錄。

第四考勤記錄。

第五，其他勞動者的證言。

以上幾點是員工在與企業產生勞資糾紛進行事實勞動關係認定的主要證據。號如果你所說的情況的話，那麼你只需要讓其他的員工給你作證即可。

然後再說你的工商啊。如果公司沒有給你買社會保險，那麼你可以去仲裁委員會，要求公司按照工傷的標準承擔相應的費用。一般仲裁委員會是在當地人社局。