有以下方法可以使員工自覺幹活：

01 科學的管理制度，取之所長安排崗位

一個公司的發展離不開科學的管理制度，要切合公司實際情況制定相應的制度，不能一蹴而就。公司要做到慧眼識英才，善於發覺員工的潛力，每個員工都有自己的特長，取之所長安排合適相應的崗位。

假如安排了合適的崗位，員工的興趣就會被無限提升起來，工作的內容跟自己熟悉的領域相關，肯定就會自覺幹活，何愁還擔心完成不了工作嗎？

02 待遇薪資要跟上所在城市的生活標準

對於有家室的員工來說，工作無可厚非就是為了養家餬口，為了每月家庭的生活以及供孩子上學等所有的花銷。就算還沒有家室的員工，每月擁有不菲的薪資，除去每月生活開支，還能利用多餘的錢乾點其他有意義的事。

薪資跟上，哪怕工作無論辛苦與否，員工都會為了這份不錯的待遇而自覺工作，當下社會壓力太大，要想找到合適的工作很難。還有一個待遇就是購買五險一金落實到位，讓員工更加踏實，這也是當下勞動法規定的事情。

03 提升員工的競爭意識——晉升空間

每個人自覺踏實努力工作，也是為了得到公司重視。要讓員工感到做好工作，完成所屬交代的工作，對前途充滿信心。誰做的好，誰能出色完成工作量，把競爭氛圍搞出來，讓員工感到有晉升的希望。

04 績效考核獎勵

制定一份相應的績效考核獎勵，對於一年之中出色完成的工作量，把考勤的出勤率也算進其中，所屬獎勵公佈透明，年終大會上釋出獎勵。這樣下去試問哪個員工不會自覺幹活？

05 獎罰分明

有獎就有罰。對於犯了重大錯誤的員工，改罰的要罰，這不是為了弄的人心惶惶，反而要讓員工感到公司制度的嚴肅。不可姑息，如果不悔改的話可以按照相應制度處理。

想員工所想，比如員工沒車，你咣機給頂上一輛車，不用太好，頂天了c系流行。員工要請一天假，你就給他半個月帶薪休假。員工想提升，你給他報班。員工想脫單，你就趕緊給張羅物件。員工孩子入學，你給聯絡好學校。員工吃飯不滿意，你就川魯淮粵給他頂上！如此大事可期，霸業可成！