主要是不夠圓滑，做事情不懂得謙讓，要想成為高層管理者，就要學會來回週轉，看待人和事一定要透徹，不能一意孤行！

老規矩，開篇亮觀點：正直無錯，正直不僅是職場，也是人生路上應該堅守的品德！

樓主說的這種現象確實存在，原因比較複雜。比如在一定的職場環境中，可能存在些不良氛圍，如主要領導個人品質不佳，導致了下屬行為導向惡迴圈。也可能是你指的正直但得不到提拔的這個人在綜合條件方面存在其他短板，如業務能力弱，再正直也無法給職業發展新增上定盤星啊！

個人送出3條建議，供各位小夥伴參考：

①人品是第一位的，能力等都排在其後。永遠牢記“做事先做人”，你的人品不會給你帶來眼前的收益，但會護送你職業發展的剪頭一直朝上！

②如果真的處於一個垃圾環境，在小環境中邪壓住了正，那你可以認真的考慮是繼續忍辱負重等待改變，還是選擇離開。牢記抱怨是負資產，思考和行動才能扭轉頹勢！

首先，正直是什麼樣概念呢，要清楚，正直是指一個人高品行，這是難得品質，不管是在工作還是生活中，正直的人是可靠值得信賴的。再說，正直的人不會因為一些工作內容與自己的價值觀相牴觸的時候，而去違背自己的品行和原則，而實際上，有時確實要有靈活性，正直的人不能空有一腔熱血激情，而是能審時度勢，看到其中利害，不光是關係到自己，更是要顧全大局。再一點，工作容易升職不乏正直之人，也是因為有很多看得到和看不到的知識視野與見地等優勢才脫穎而出的，有些一往直前的勇氣，會有走得更遠。