我是不是太弱了。我辭職了，有事沒事打小報告，看了煩，然後老闆又是喜歡這樣的人，自己又不會打小報告，感覺不太合自己性格，就辭職了。現在很好，待遇什麼的各方面都比以前好。

這種人處處都有，只要做好自己的工作，讓他們找不到短處就可以了，慢慢的領導會發現的，背後說只要自己聽不到影響不到自己是可以不用理會的，要是影響到自己了，可以當面對質的

生活中隨處都會遇到這樣的人，但是不跟他發生正面衝突，畢竟殲敵一千，自損八百，不划算，做好本職工作，別人又能怎麼樣呢？就算他在領導面前打小報告，你做好了事情，領導也不會說你的，畢竟領導不可能憑他的片面之詞而責怪你，人家能做到領導證明不是傻子，能看的透的？

職場上也會存在這樣的小人，對於這樣的小人我們可以從一下幾方面去著手：

1、把更多的精力放在工作上，做好自己本職的工作，儘量避免出現工作上的差錯，當你在工作上有一定的業績時，即使職場上的小人與領導打報告，領導對你也不會怎麼樣，在職場上領導更多的還是注重你給公司帶來的效益。相反，當你工作業績做不好時，又有小人打小報告，領導對你肯定不會有好印象，更不會善待你。因此，對於這樣的小人，我們不要花時間去理會，你越理會越應證了小人打的小報告，多花心思放在本職工作上。

2、多與領導溝通。當你在工作上遇到哪些不會做的，多與領導溝通，徵求領導的建議，再進行下一步的工作，在領導的建議下完成了工作，記得多感謝領導的幫助，說一些表達對領導感恩的話語，如果行動上可以的話，也可以幫助領導做一些工作，當你與領導相處久了，他也就瞭解你的為人是怎麼樣的了，再說了領導自己也會有自知之明，也會分辨事情的真假！

3、遠離這種小人，職場上這樣的小人，儘量與他們少接觸，與他們和平相處就可以了，必要時也要向這樣的小人表明自己的態度，讓他們知道你也是一個有脾氣的人，並不好惹。生活中也要遠離，在生活中儘量避免不必要的接觸，更不用與他們交流太多生活上的話題，避免讓他抓住太多的把柄，放大你的行為。