不管是職場還是生活，公平性都是相對的，而沒有絕對的。我認為職場上的公平性，主要體現在多勞多得和同等條件下的相同工作發展機會上。

職場中的公平性之一體現在同崗同酬。正如勞動法規定中在同一家企業，相同工作崗位，相同工作內容，相同工作業績產出的情況下，報酬福利也應該相同。

現在職場中這種同崗同酬實現的難度在於同崗同工但不一定業績產出相同，因此多勞多得其實也是另一種變相的公平。

職場中的公平性之二在於具有相同素質和工作能力的人在工作發展上有相同的被選擇機會。很多企業實行的人才梯隊建設就是為了選拔具有培養價值的有學習能力、工作能力的種子員工，因此當企業有新的職位空缺或者在擴張期，這些種子選手就會脫穎而出。我認為這種機會的公平性，在職場中要比同崗同酬更有積極意義。

追求公平性是我們每個生活在現代民主文明體制下的人一生中不斷追求的一件事。在職場中，也同樣如是。但職場上有所不同的是，企業為了追逐效率和利益，很多事都會摻雜了不同利益方的利益，為了保持各方利益團體的權利和利益平衡，這種看似公平會更加脆弱。這是企業形式特性所決定的。比如有人帶資金帶專案進公司，這種優越性自然不是我們按部就班、勤懇工作所能比擬的，因此各種機會、薪酬待遇都會有所傾斜也是能夠讓人理解的。

在這樣的角度考慮，公平也只是相對的。