面試是工作的前奏，用人單位和求職者之間的雙向選擇，面試完了求職者沒收到通知的情況下存在多種可能性：

1、用人單位認為求職者不符合職位要求，以不通知求職者面試結果的方式避免打擊你的熱情，雖然有些不禮貌，但出發點是好的。

2、企業用人也要考慮成本，以求職者的工作能力及工作經驗來看，可能用人單位所能提供的薪資待遇與你開出的條件有差距，所以用人單位考慮物色其他合適人選。

3、有可能企業在決定是否錄用你這件事情上還在領導稽核中。

做為求職者，針對以上情況，建議跟進方式如下：

1、在面試完1-2天內，可給面試人員傳送一封簡短的“感謝你”郵件，可以用“我期待能儘快收到你的回覆”做為郵件的結尾，這能表明你對這個工作職位感興趣。

2、在面試完一週後，可給用人單位的主要領導傳送一封簡明郵件，重申你對該職位的興趣，傳達出誠摯的熱情，不要猶豫，爭取機會。

不論何時向面試公司進行詢問時，請注意要積極樂觀，不要指責對方，專業化的表現很重要。

可以這樣問“我能得到這份工作嗎？”以他們感覺舒服的語言問這個問題，從而得到這份工作，總之瞭解這份工作，你決定想要，你必須提出請求，面試官最壞的答案會是不，或者我們需要時間進行完所有的面試。

還可以問面試官“我什麼時候能得到最終的訊息”，如果僱主說我們需要時間考慮，或者我們會打電話約你進行下一次面試，你可不能就這樣成為僱主單方面含糊的良好意願，你要問具體的確鑿的時間。

首先，第一給了意見要你的可能性也比較大，我是這樣分析的，比如是我第一次見到你，啥都不說。讓填填個人簡歷，直接說等通知，這樣希望真的不大。給了意見就不一樣，他們用人單位還在比較中，誰最合適。通過簡歷還對你提出意見後的反映進行會篩選。或許她們也還在等待更合適的人才，等到幾周後沒有人，他們會把你作為首選物件。

怎麼問要不要，其實可以以這幾種方式去問？

1.直接問我什麼可以來上班，上班需要帶那些工具，幾點上班等。

2.可以委婉一點，一般幾點收到通知！電話還是其他方式

您面試完之後對方給了建議，您可以通過這個建議評估對方是否對您比較有興趣，您也可以從這個建議當中瞭解清楚他是否錄用了您。

如果這些您都不太清楚的情況下可以打個電話向他們確認。比如：告訴對方您是什麼時候過來面試的，叫什麼名字，非常冒昧的打擾您，因為您想知道您的面試結果。這樣人力資源的人也就會告訴您。

你好，我是一名職業生涯規劃諮詢師，也是一位外企資深HR。

關於“面試完給了意見但沒說要不要，要怎麼問？”我來談談職場上面試官不會告訴你的三點做法：

面試官的表情不會暗示“你通過了”。

作為職場懂心理，麵人如吃飯一般日常的資深HR，通常在面試的過程中的肢體語言或者面部表情不會有明顯的暗示“你通過面試了”。

為啥？如果在面試過程中因為HR的明顯暗示給應聘者，會讓應聘者有錯覺，接下來的面試，應聘者很可能不能反映出真實的能力和想法。會影響HR的判斷。

遇到面試完會給建議的HR，要懂得感恩。

如果當天安排很多位應聘者面試，HR與你的交流僅限30分鐘以內，通過的還要給部門面試官。

在有限的時間內，必然不會跟求職者說與工作崗位無關的資訊。

我記得有一次，我面試一位應聘裝置技術員的畢業生，大概面試了15分鐘，他連我公司的產品都一無所知，還遲到10分鐘。

但是他家裡條件不好，非常渴望得到一份工作。我公司的職位，是他在網上海投的，接到面試電話， 第二天毫無準備就跑過來了。穿的是T恤，牛仔褲，球鞋。鬍子也沒刮。

在面試最後，我忍不住還是告訴他以後面試的建議：

先整理自己的形象，刮鬍子，穿得正式點的商務裝；面試前務必要對應聘的公司，產品有所瞭解；不熟悉交通狀況，最好提前1小時出門。

我並且鼓勵他，雖然這次沒通過，學會面試的技巧和禮節，讓自己能順利拿下offer.

他非常感激，連鞠幾個躬，才離開。

願意給意見的HR，絕對是真誠而友善的。

多年的畢業生面試經驗 ，讓我非常感慨，未踏入社會的畢業生對社會，對職業生涯規劃的認知還停留在學生身份的認知裡。

面試官的當場不公佈結果也是對應聘者應有的尊重

一般HR都不會當場公佈面試結果，除非真的是離崗位要求相差甚遠。

這也是中國式的含蓄表現。不說結果是對應聘者的尊重，如果有些應聘者當場知道結果，有些可能會情緒化，比如哭。

想知道面試結果的方法：

其實這個需要注意的地方挺多，我以下只是個人建議。

其次，你可以用你的專業性去測試，比如說我的職業習慣是入職前對專案有點了解，所以方便今明兩天給我一點材料看看，學習嗎？

或者最後的方法就是加人事的聯絡方式，等過一天你就可以問，我感覺那天面試沒發揮好，沒給領導留下啥不好的印象吧，趁機問問他領導對他的反饋，來推測自己的面試結果。

既然面試這個職業，肯定是互相有滿意的地方，經過初試複試之後，面試官心裡基本有一個答案了，你可以這樣問：請問面試結果大概什麼時候出來？如果有幸能加入貴公司，我需要提前做哪些準備工作，你這樣一問，面試官基本就會給你一個明確的答覆，明天后天這樣，如果對你非常滿意，甚至當場就會給你答案，加油。

1、公司人員稽核進度慢

由於公司多方面選擇人才，又有其他人跟你競爭這個崗位，所以有的公司有時候稽核時間慢，導致通知結果時間慢，這個時候你需要做的就是留意你的通訊工具是否有接到電話。然後利用這個時間多去看看其他的工作準備下場面試，做二手準備。

2.面試結果被拒絕

由於很多人力資源在面試的時候都不會直接告訴面試者，你不符合我們的要求，你沒有通過面試，都是想回去再多思考一下，如果你五六天左右還沒有收到上班通知，這個時候你做好面試不成功的心裡準備，或則你直接致電公司查詢面試結果，不用再等下去！