你好，我的第一次工作是在18歲上大學的時候，為了是積累工作經驗，因為我們那會畢業後，一般用人單位都會加上一句，有工作經驗者優先考慮，所以那會兒就會做一些兼職來積累，第一次去公司的時候是和同宿舍的小夥伴一起去的，進去什麼都感覺好新鮮，感覺自己已經步入了社會，已經成為了大人，可以自己賺錢養活自己了，給自己心裡打氣，不用怕，沒有那麼多的壞人，只要自己做好自己的工作，做個善良的人就好。但是我是個挺內向的人，特別不愛說話，尤其是和陌生人，害怕和人說話，也怕別人過來和我說話，結果第一份兼職還偏偏選擇了一份要一直和陌生人說話的工作。當年我去的是一家資訊公司，也就是現在所謂的電話售後，一些商家把客戶的資料交給我們公司，然後再出售後問答卷，由我們給客戶打電話來做問答，那會的問卷一般會在30-40分鐘，有幾個人那麼有時間聽你在哪一直的問問題，一但客戶不耐煩，掛掉電話，這個售後單就作廢了，我們後臺有領導在監聽的，而且當時手機還是雙向收費的，所以做害怕的就是客戶會掛掉得電話，每天打幾百個電話，才能做成10份成功的問卷，我們是按件來計算工資的，所以心理壓力非常大，晚上回到宿舍睡覺後，做夢都在打電話，第二天小夥伴們就模仿我打電話，先生、女士你好，我是誰誰誰，非常的搞笑，做了一個星期就有點堅持不住了，想放棄了，覺得自己不適合這份工作，害怕給別人打電話，心裡非常牴觸，但是因為一件事讓我在這個公司做了一年的兼職，才離開，事情是在我做了兩週後發生的，我們做兼職的是每天人家員工下班後，我們才能去，所以下午六點到九點半是我們的上班時間，有一天晚上九點多了，一個客戶是呼倫貝爾的，我記得特別的清楚，一個婆婆接的電話，我先介紹了一下我自己是幹嘛的給她電話是為什麼，婆婆很配合的幫我回答問卷，快做完的時候，婆婆說閨女你能不能再和我聊一會，我家電話都不怎麼響，我好久都沒和人說這麼多話了，我當時聽的好心酸，心裡很難受在外地上學，老爸老媽在家也比較希望我多打電話回家，（公司給我們個福利，可以每隔幾天可以用公司的電話給自己的親人朋友打個電話10分鐘以內的），所以那會每隔兩天就給老爸老媽打個電話，問問他們今天吃啥了，幹啥了，他們還挺高興的，結果這份工作讓我變得特別能說話，現在的我一點也不怕和不熟的人說話了，所以第一次去做這份工作的話，其實也沒啥可怕的，做好自己該做的事情不讓自己有太多的負擔，我就得就可以了

在初次選擇工作的時候，先不要那麼在乎待遇。你要明白，你賺錢的時候不是現在，而是你熬了三到五年之後。既然大學四年都能夠過下來，那麼現在你也可以再堅持一下。在大城市裡，既然別人四五千的月薪能夠生活，你也同樣可以。所以最重要的是自己究竟學到了什麼，這也是我認為新人最好先進入大企業工作的原因。1、大小企業優劣勢分析首先，大企業有系統的培訓機制，你可以學到很多東西。而且大企業有輪崗制度，你可以嘗試不同的崗位，從而找到自己喜歡的工作。雖然也不能說小企業一定沒有這些制度，但是從概率上而言，大企業更有可能給你一個正規的起點。等你工作了一段時間，對行業有一個比較系統的瞭解，再出來創業或者做小企業，你的價值會更大。小企業的問題是，你很難碰到好老闆。如果小企業的老闆是做過大公司的，這種企業其實是有前景的。因為他在大公司做過，他知道怎樣去培訓一個人，他知道一個公司如果要長遠發展，立足點在哪裡。可問題是，服裝業很多小企業的老闆本身就是做生意出身，其文化程度不一定高，也沒有大公司的經歷，完全不懂得如何用好一個員工，或者做好一個品牌。很多人只是從批發市場買點貨賣，這並不是很有前景的模式。所以如果你要選擇工作，不是考慮個人發展前景，也不是考慮待遇如何，而是要考慮你能學到多少東西，以及這些東西對你未來的成長有多大的價值。因此，如果你選不了大企業，一定要選個好老闆，有一個像導師一樣的老闆是很重要的。這一點說起來容易，作為剛畢業的年輕人，你們的生活閱歷可能不足以讓你判斷什麼樣的老闆才是一個靠譜的老闆，什麼樣的老闆才是適合跟隨的。而且，碰到一個好老闆也確實不太容易。這也是為什麼我鼓勵你們進大公司，因為總體而言，大公司比較靠譜，不會坑蒙拐騙，也不會壓榨你的工資，更不會做違法的事。所以，我建議大家畢業之後進入大公司。很多人一畢業就開始創業，我個人不是很支援這種做法。除非你家裡的經濟條件非常好，或者你確認自己有非常高的才華。很多人創業只是為了逃避就業壓力，但逃避問題不是解決問題的方法。2、怎樣進入大企業？進大公司肯定是有條件的。大公司分兩種，一種是國外的大公司，一種是本土的大企業。先說跨國公司。首先，語言肯定要過關，另外，以我的經驗，跨國公司都傾向於去名校做校園招聘。雖然是服裝公司，但這些跨國公司去的學校不一定是服裝院校，比如復旦、上交、上外。在服裝業，北服、東華、中國美院等一線服裝院校也很受歡迎。如果出身於好一點的學校，那麼進入這些企業的機會會更大一些。但很多人找工作還是很困難，這是心態的問題。99%的畢業生可能都有這個問題，那就是不夠務實，對自己能力的評估高於自己實際的水平。如果你有這個問題，也不必驚慌，這是成長的過程。然而，很多人即使進了大企業也會存在問題。因為現在大企業招的多為管培生，要求新員工做6-12個月的店員。很多應屆畢業生受不了這一點。特別是有些大學在國外唸的畢業生，本來大學期間的花銷就很高。從經濟的角度而言，希望儘早養活自己，是可以理解的，也是非常讓人贊同的。還有一方面是面子問題。你從大學畢業出來，別人問你在做什麼，你回答說在做店員，其實面子上也過不去。如果大企業有你心儀的機會，而你又有能力應聘進去當然是最好的。如果有你心儀的企業，但是沒有你心儀的崗位，我的建議是從初級做起，先進去再說，因為未來是可以轉崗的。如果企業招的是管培生，要求下店實習6-12個月，那麼你就堅持6-12個月。我可以很負責任地說，你只要堅持下來，未來的道路一定會比你的同齡人寬廣得多，因為這6－12個月就是在訓練你。我以前所在的企業，就會要求管培生做6-12月的店員，6-12個月之後，能留下來20%－30%的人就很不錯了。管培生機制本來就是企業的一種內部淘汰機制。只有堅持到最後的人，才是企業的可用之人，所以這也是一種考驗機制。如果挺不過去，那你就可以隨便跳槽，找一個小企業。看上去，頭一年，你的工資是比別人高，但是後面的發展機會是不一樣的。我給大家舉一個例子，我以前在當老師的時候，曾經給四、五個學生推薦了工作，都是同一屆的，都在大公司。其中三四個人，工作了三四個月就跳槽了，也沒有跟我打招呼。只有一個學生堅持了下來。我介紹她做買手助理，頭一年她也的確學了很多東西，但她也經常問我要不要跳槽，因為她的同學工資都比她高了。我跟她說，你不要跳槽，在這家公司堅守三年，好好學習，儘可能從買手助理做到獨立的買手，把買手該學的東西都學了，三年以後再談跳槽的問題。三年內，你的工資也許會比經常跳槽的同學低，但我保證，三年之後，你會是一個不一樣的人才。最後她在這家公司做了五年，五年後，她的工資就遠遠高於其他同學了。她在這五年裡系統地學習了買手應該掌握的知識，正好買手這個行業很缺人，所以五年後她出來，整個人的價值就不一樣了。3、關注自我成長在你找對了公司，跟對了老闆之後，剩下的就取決於你自己的發展了。我的建議是不要太計較個人的得失。從做人的角度而言，多一些包容會讓你的路走得更寬一些，也會讓你收穫更多的朋友。很多事其實是人把它搞複雜了。你要想一下，你希望和什麼樣的老闆做事；如果你是老闆，你希望這件事應該怎麼樣做；你交朋友，希望交到什麼樣的朋友。這就是將心比心，按照對方希望的那個標準去做。前提是你要選對公司和老闆。服裝業也是一個魚龍混雜的行業，你可以說它技術含量很高，你也可以說門檻很低，這裡面各種各樣的人都有。如果選不對老闆、企業，可能一切付出都沒有意義。所以，我還是希望大家去大公司增加一些閱歷，然後再去私營企業。所以一定要務實，不要太計較工作時間。在服裝行業，工作時間不太可能朝九晚五那樣地規律，特別是做設計、生產和零售的。週末加班是正常的，訂貨會的時候連續通宵也是有可能的，這些我都經歷過。所以你們也要做好準備，也不能老是計較自己加班了，可是沒有加班費。工資是要在一開始就談妥的。只要公司給了合同上答應給你的東西，你就不要再計較其它的，如果希望漲工資，可以在每年績效考核的時候跟老闆去談。我的經驗是這樣。如果你的老闆是個有心之人，當他看到你的付出已經遠遠超過你的工資所得的時候，他是會主動給你加工資的。如果你的老闆是個不明事理的人，那麼即使你去談了，他也會覺得你太斤斤計較。那麼我的做法就是，不談。我以前在公司的時候，也有同事覺得自己的工作已經超出工資所得了，主動去和老闆談工資，但這種對話最後往往都是不歡而散的。我也覺得我的付出超過了所得，但是我的想法是，我再撐半年，如果半年之後再沒有加薪，也就說明為這個老闆付出這麼多不值得，那麼我就跳槽。但是恰恰因為我沒有主動提，我的老闆真的就給我加薪了，而且他給我加的工資是全部門最高的。所以加工資取決於老闆是什麼樣的人，而不是你是否要去說這件事。所以這個最後還是取決於個人選擇。務實很重要，不要急於求成。我回過頭來看，覺得人最浮躁和狂妄的時候就是二十幾歲的時候，那時以為自己什麼都懂了，但到了三四十歲的時候會發現，二十幾歲的時候其實恰恰是自己最無知，最容易驕傲的時候。你知道的越多，你就越謙卑。二十幾歲正是知道得不多不少的時候，可以說是不知道天高地厚。所以總而言之，我的建議很簡單 —— 務實，踏踏實實地去做事情。不要嫌一些工作太低階，覺得它們不應該歸自己做。我的第一份工作就是影印、打字，可是它磨鍊了我的耐心。我打字的時候也在看內容，通過打字的內容學習。用心的人，在哪裡都可以成長。那麼還沒找到工作的小夥伴們可以上人才贏行，求職找工作更快捷，幫你快速找到好工作！

還記得我第一次工作的時候，那時候膽子特別小也不敢跟陌生人說話，放假後幾乎在宿舍呆著不出門，發了工資都不知道把錢放什麼地方好

第一次去工作最害怕的是工作氣氛，裡面資格老的容易不愛搭理你，也許大多數人都有過這種經歷吧，和顏悅色還得到人家一張冷臉，總之這種工作氛圍，會讓我感到一種無形的壓力，心裡很累。時間長了你就適應了，然後才能融入到他們當中。大家應該都感同身受。

第一次去工作最害怕的就是，自己的穿著打扮不美觀，還有，害怕客戶不給自己面子，還有客人會辱罵自己。還有說話啊。什麼的不得體。會惹客戶不滿意。還有害怕老闆不開心。經理罵我。飯菜不好吃。會不會扣工資。

你不做怎麼就知道你不行？什麼事情都有重不會到會一個過程 要相信自己一定行 但凡用心做事 總是可以從不會做到熟悉 從容的心態很重要 你要相信你自己的學習能力 加油 祝你成功

我最害怕什麼？小白的我什麼都怕

記得第一次去工作，首先怕的是面試，因為是第一次工作嘛，沒有任何經驗，生怕回答不了別人的問題，尷尬。

其次在上班的期間，首先害怕遲到，我是一個非常守時的人，自然而然也就覺得準時十分重要，每次都會提前很久出門，就怕有個意外遲到了（結果老闆是個喜歡遲到的人，她對這些一點都不在乎）

接著我怕自己業務不熟悉，沒能夠很好勝任自己的工作，手忙腳亂的（其實是人都有個適應期，上班了幾天自己大概就能很好做好自己的工作，人都有學習能力的，不要怕）

最後，怕我覺得是人之常情，人嘛都是感性動物，只有不要一直情緒化，一切都會往好的方向發展的

每個人到了一個新的環境新的崗位都會彷徨與不安，這是個必須要經歷的一個過程，怕與同事領導相處不好，怕自己的新工作自己不太熟悉，這都是正常的，放平心態，多學多問多看少說沒用的話，慢慢的就融入到新環境了

出錯犯錯而不知所措，因為環境、人及之間關係陌生，會走錯，找不到，找錯，理解上一知半解而耽誤時間著急犯錯，還不好意思問等等。

害怕是必然的，不僅僅是工作，很多第一次的東西都會害怕，因為自己對第一次接觸的東西不瞭解，沒有實踐過，害怕是必須的，，所以把問題這樣想就好了，第一次總會害怕，每個人都一樣，自己自信點，看開點，慢慢的就熟悉了，就不會有這種想法了，加油正在努力工作的你

我還行，可能天生外向，第一次出去找工作的時候，竟和老闆開起了玩笑，不出所料，被錄取了，短短三個月晉升主管，其實這個都跟性格有關，內向的人隨便在那工作，都是怕同事上司關係處不好啊，排斥你啊，怕客戶刁難啊，反正我這樣外向的人，還沒得那麼多怕的，唯一就是怕業績不是第一名

第一次去工作，我最怕的就是發工資，不準時還擔心就是因為自己的經驗不足，還有技術上面的不成熟會影響整個工作的效果

第一次去工作最害怕的是什麼？

以我自己來說會害怕很多很多的事情。

我選擇的工作具體的工作內容是什麼？我能夠勝任這份工作嗎？我可以很好的和同事處好關係嗎？會不會像網傳一樣新人會被“欺負”？同事們會不會戴著“有色眼鏡”看著我？領導是一個怎樣的人？會不會特別嚴厲？如果需要住宿舍，那麼宿舍的環境怎麼樣？怎麼和宿舍的人打交道？如果距離工作的地點很遠，需要乘什麼交通工具呢？如果工作的地方飲食上沒有適合自己胃口的怎麼解決呢？如果和同事們有人情往來需要多少合適？如果受了委屈或者被同事打小報告了應該怎麼辦？要不要向領導們反映？如果身體不舒服了，跟領導評價會不會被批准？在工作中如果有同事讓自己做一些不是分內工作的事情應該怎麼拒絕？如果我工作上進很快，可不可以提出升職加薪？

等等有很多害怕會遇到的問題。

最好的辦法我覺得還是有一個良好的心態，樂觀的性格，低調謙虛的請教，多多提高自身的能力！

做最好的自己，準備充分的自己，迎接蔚藍開闊的世界吧！

加油！