倆年前的一個經歷

剛從一個很有名的4A公司決定離職

想找一個本地的傳媒公司工作

利用這麼多年的人脈和客戶想做點事

面試的時候經歷了4輪面試

前面就不提了，其中面試我的還有我原來的下屬

每一輪都需要做一份方案

並且要的東西不同

我都一一做了

這可算是過了

回頭想想我快把公司能做的規劃都做了

運營方案

品牌推廣方案

薪酬體系

培訓體現

我就在想一個60人團隊的公司這些年都是怎麼做的，什麼都沒有

最後老闆直接面試

一個50歲的中年男子，土大款有點錢，但是對傳媒理解上不敢恭維

也硬著頭皮把面試過了

回家等通知

過了倆天給我打電話說老闆需要我跟著一起見個客戶

我也去了，讓我對接這個客戶

我心想我還沒來呢，就為了你們幹了這麼多活

我拒絕了最後

前前後後浪費了我一個月的時間

銷售就是靠業績的

管理崗也要業績

最後創造業績的能力我覺得是最重要的

雙向選擇的問題，免費勞動力不是那麼容易得到的

我是做餐飲行業的，我們一般去面試經常遇見較貳兒的面試官(廚師長)。

餐飲後廚不像白領職場那樣，一般面試都是先試刀功和菜品調味。其實每個廚子對菜品的理解都不一樣。曾經一次面試時做了一道在其它餐廳賣的最好的菜，大家品嚐後都說真的不錯。只有廚師長說:這菜不管你在那裡做的多好，在我這裡不行！於是我就他說:您看看那裡不行能不能賜教賜教我好改正？他說:我說不行就是不行……正在這時老闆進來了 嚐了一口說:這菜不錯肯定好賣。這時廚師長看了看老闆說，我覺得也不錯就出去了。

這家店我並沒有去上班，因為我覺得犯不著以後和這位廚師長合作，很明顯他不希望我去那裡上班……行里人看到這裡你們懂得是為什麼。

金三銀四，大家都十分熟悉！我也是這茫茫求職人海中的一員。其中心酸，實在令人畢生難忘！

我所學的專業侷限性很高，是傳統的製造業！目前，製造業的現狀，在我瞭解的情況，就是工資較低，工作環境差。所以，就萌生了轉行的想法。由於沒有其他專業技能，只能轉行去做銷售！就在前不久我面試了一個日企的銷售！！

面試官問我，你認為進入我們公司最應該具備的能力是什麼？我在網上查到的資料，並結合我自己的看法。

我的回答是，執行力！

這個問題，我相信有人會覺得很簡單。執行力，不就是做一件事應該按照上司的安排在一定時間內完成麼！當然，我的回答也是如此！

然後，面試官又問，那意思是沒有上司安排，就沒有執行力？

我的回答，不是這樣的，應該是由內而外，從內心驅動自己，認真完成一件事的能力！

面試官說，你舉例子說明？

我的回答，自己按照規劃完成很多事等等。

面試官說，那你的意思就是和有沒有上司，對執行力沒有影響？

我的回答，。。。。。。。

現在想想，好像難度不是特別高，可在那樣的環境下！面試官面無表情，一再追問，難免驚慌失措。導致自己的邏輯十分不清晰！最後，失去了這個工作機會！

所謂的刁鑽，其實在以後看來，都有很好的應對方法！所以，希望大家在面試過程中，有自己難以解決的問題，要給自己思考的時間，大概10秒鐘，千萬不要隨口就說！！！