一、工作者違反相關制度被扣3000元並被開除怎麼辦？

這個問題首先要看公司的相關制度訂立的程式是否合理，訂立的內容是否不違背法律的強制性規定，有沒有將相關制度告知員工，並經過員工簽收？

公司能否扣員工3000元也是要有依據的。比如員工因為違反制度造成了公司的損失又有證據，那麼照價賠償是合理的。如果公司說的損失沒有相關證據，那3000元就是沒有理由的。

但是如果員工並沒有造成公司的損失，那公司就沒有理由扣錢。雖然公司的制度可能有關於扣錢的規定，但是3000元已經相當於員工的一個月工資了，即使是員工嚴重違紀，也沒有理由扣除員工這麼多的錢，那這個關於扣錢的規定就是不合理的。

關於公司扣了工作者的錢後又將其開除，這個需要看公司的制度裡關於嚴重違紀的規定，有沒有將員工違反相關制度的行為定義為“嚴重違紀”，此類“嚴重違紀”能不能構成公司合法解除勞動合同的理由。

這類的問答已經很多了，收集一些能證明你與公司存在勞動關係的證據，比如來往電子郵件、微信聊天記錄、工資單、工作證、工作服等，準備以後提起確認勞動關係的仲裁或者訴訟，並可以因為公司沒有與你簽訂勞動合同，要求公司支付雙倍工資差價。

不知道這位工作者究竟違反了公司的哪些規定，也不知道這位工作者有沒有造成公司損失、造成了多少損失，所以只能講個大概。

員工在進入公司後，沒有與公司簽訂合同時，就應該想到準備些證據。這種事不怕一萬，只怕萬一，等到公司開除你了，你再想去收集證據已經晚了，公司可能連門都不讓你進了。